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一、劳务派遣与正式工的待遇有什么区别
劳务派遣工与正式工在待遇上存在多方面区别：
1.工资福利：正式工工资通常根据企业自身薪酬体系确定，工资增长机制相对完善，且享有企业提供的各类福利，如节日福利、补充商业保险等。劳务派遣工工资由劳务派遣公司支付，一般按照当地最低工资标准或用工单位类似岗位的部分标准执行，工资增长相对缓慢，福利也较少。
2.职业发展：正式工有较为明确的职业晋升通道，可根据工作表现和能力获得内部岗位调动、晋升机会。劳务派遣工主要从事辅助性、临时性工作，晋升机会有限，很难参与用工单位的核心业务和管理工作。
3.劳动保障：正式工与用工单位直接签订劳动合同，劳动权益受法律保护，在裁员、解除合同时可获得相应补偿。劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，在劳动纠纷中，可能面临用工单位和派遣公司相互推诿的情况，维权难度相对较大。
4.工作稳定性：正式工若无重大过错，一般工作稳定性较高。劳务派遣工的工作期限通常根据派遣协议确定，协议到期后可能不再续签，工作稳定性较差。
二、民法典关于劳务协议的规定有哪些
民法典虽未设专章规定劳务协议，但部分条款适用于劳务关系。
第一，合同订立遵循自愿、公平、诚信等原则。当事人应在平等基础上，协商一致订立劳务协议，明确各自权利义务。
第二，劳务协议内容由当事人约定，一般涵盖劳务内容、报酬、履行期限、地点和方式等条款。清晰约定这些内容可减少纠纷。
第三，当事人应全面履行义务。提供劳务一方需按约定提供劳务，接受劳务一方应按约定支付报酬。
第四，一方不履行或履行义务不符合约定，应承担违约责任。如提供劳务方未完成工作，接受劳务方可要求其承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等责任；接受劳务方未支付报酬，提供劳务方可要求其支付并赔偿损失。
第五，在劳务过程中，若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，其有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
三、劳务服务公司注册资金需要实缴吗
劳务服务公司注册资金一般不需要实缴。根据现行《公司法》规定，我国实行认缴登记制，除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴有另行规定外，公司股东（发起人）自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程。
劳务服务公司不在实缴制强制要求范围内，这意味着公司股东可以自行确定注册资金数额和缴纳时间。股东按照公司章程规定的时间和方式缴纳认缴的出资即可。不过，若股东未按约定缴纳出资，需向已按时足额缴纳出资的股东承担违约责任。
虽然不强制实缴，但劳务服务公司从事相关业务可能需满足其他条件。比如从事劳务派遣业务，需向劳动行政部门依法申请行政许可，且注册资本不得少于规定金额。公司应根据自身业务需求和发展规划，合理确定注册资金。
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