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一、劳务派遣三年经营情况报告如何写
撰写劳务派遣三年经营情况报告，可按以下结构进行：
公司概况
介绍公司基本信息，如名称、地址、法定代表人等，简述公司开展劳务派遣业务的资质及许可情况。
业务运营情况
1. 派遣规模：说明三年间派遣员工的数量变化，如每年年初与年末的派遣人数、累计派遣人数等。
2. 客户情况：列举主要合作客户，分析客户行业分布、合作时间及业务稳定性。
3. 业务范围：阐述派遣业务涉及的行业和岗位，分析业务拓展或收缩情况。
财务状况
1. 收入情况：说明三年间的营业收入、利润及变化趋势，分析主要收入来源。
2. 成本费用：列举主要成本项目，如员工工资、社保费用、管理费用等，分析成本控制情况。
3. 盈利能力：计算毛利率、净利率等指标，评估公司盈利能力及变化。
合规管理
1. 法律法规遵循：说明公司在劳务派遣业务中遵守劳动法律法规的情况，如劳动合同签订、社保缴纳等。
2. 风险防控：介绍公司在业务运营中采取的风险防控措施，如员工权益保障、客户违约处理等。
问题与改进
分析经营中存在的问题，如市场竞争压力、员工管理难度等，并提出相应的改进措施和未来发展规划。
报告需数据准确、逻辑清晰，突出重点和关键信息，为公司决策提供参考。
二、与个人签订的工程劳务合同有效吗
与个人签订的工程劳务合同效力需根据具体情况判断。
一般而言，若该合同符合《民法典》规定的民事法律行为有效条件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗，那么在一定程度上合同有生效可能。
然而，建筑工程领域有特殊规定。按照《建筑法》及相关法规，从事建筑活动的建筑施工企业等应具备相应资质。若工程劳务涉及建筑施工等需资质的业务，而个人不具备相应资质，该合同可能会因违反法律强制性规定而无效。例如主体结构施工等劳务作业，必须由有资质的企业承担。
合同无效不意味着双方权利义务不处理。若劳务已实际履行，完成的工作成果经验收合格，个人可参照合同约定主张工程价款。
三、什么情况下签劳务合同是不合法的
以下几种情况下签订劳务合同不合法：
1. 主体不适格：一方或双方不具备相应民事行为能力。例如，与无民事行为能力人签订劳务合同，这类人无法独立实施民事法律行为，合同自始无效。
2. 欺诈、胁迫：一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立合同。如故意隐瞒工作的重要危险信息，或威胁对方签订合同，受损害方有权请求撤销该合同。
3. 恶意串通：双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。比如劳务合同双方勾结，虚报劳务费用，损害所在公司利益，合同无效。
4. 以合法形式掩盖非法目的：合同表面合法，但实际目的违法。例如以劳务合同形式掩盖走私活动，合同不具法律效力。
5. 违反法律法规强制性规定：劳务合同内容违反法律、行政法规强制性规定。如合同约定的劳动条件严重低于国家规定标准，或排除劳动者基本权利，此类条款无效。
劳务合同签订需符合法律规定和双方真实意愿，否则可能面临合同无效或被撤销的法律后果。
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