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一、第三方劳务派遣有五险一金吗

第三方劳务派遣员工有五险一金。根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险，也就是通常所说的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

同时，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。所以，劳务派遣单位也需要为员工缴存住房公积金，也就是“一金”。

在实际操作中，派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定派遣员工社保和公积金的缴纳事宜，但缴纳义务主体仍是派遣单位。若派遣单位未依法为员工缴纳五险一金，员工有权要求派遣单位补缴，也可向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报，以维护自身合法权益。

二、第三方劳务派遣有产假吗

第三方劳务派遣员工享有产假。

劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于劳务派遣员工而言，虽然工作是在用工单位，但劳动关系存在于劳务派遣单位。在产假期间，劳务派遣单位应保障员工的合法权益，按照相关规定支付产假工资。若所在地区已参加生育保险，员工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

所以，第三方劳务派遣员工和其他女职工一样，依法享有产假权益。

三、第三方劳务派遣可以转正吗

第三方劳务派遣员工可以转正，但需视具体情况而定。

从法律层面看，法律未禁止劳务派遣员工转正。《劳动合同法》主要规范劳务派遣关系，包括派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，但未对转正事宜作出限制。

现实中，能否转正取决于用工单位的规章制度和意愿。很多用工单位有内部转正标准和流程，若派遣员工表现优秀、符合岗位要求及单位制定的转正条件，就有机会转为正式员工。比如员工工作业绩突出、专业技能扎实、职业素养高，用工单位可能会给予转正机会。

然而，转正并非必然。部分用工单位使用劳务派遣工是为灵活用工、降低成本，这类单位可能较少提供转正机会。

若员工希望转正，要详细了解用工单位的转正政策和要求，积极表现，争取符合相关条件。若在转正过程中权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。

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