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一、电信劳务派遣值得去吗
电信劳务派遣是否值得去，需综合多方面因素考量。
从优点来看，电信作为大型企业，能提供一定的稳定性。在此工作可以接触电信的业务体系，积累通信行业的工作经验，拓宽职业视野，若表现出色还可能获得内部晋升或转正机会。并且电信的工作环境和配套设施通常较好，能享受相对规范的劳动权益保障。
然而，也存在一些劣势。劳务派遣员工与电信正式员工相比，薪资待遇可能有差距，福利方面也可能较少。职业发展空间相对受限，核心岗位和重要项目一般优先考虑正式员工。在工作中可能会面临一定的身份差异感，归属感不强。
如果个人暂时没有更好的就业选择，想在电信行业积累经验，或者希望通过努力获得转正机会，那么电信劳务派遣是一个可以考虑的过渡选择。但如果追求长期稳定且高回报的职业发展，可能需要继续寻找更合适的正式岗位。
二、电子劳务合同有法律效应吗
电子劳务合同具有法律效应。根据相关法律规定，数据电文是合同书面形式的一种，电子劳务合同通常以数据电文形式呈现，只要其满足一定条件，就受法律保护。
其一，合同主体要适格，即双方当事人需具备相应的民事行为能力。例如，劳动者应达到法定就业年龄，用人单位具有用工资格。其二，意思表示要真实，双方是在自愿、平等的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同内容要合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，不能约定低于当地最低工资标准的劳动报酬。
此外，电子签名需符合法律规定。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠电子签名需满足电子签名制作数据属于电子签名人专有、签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制等条件。只要电子劳务合同满足上述条件，就具有与传统纸质劳务合同相同的法律效应。
三、60岁的人可以做劳务派遣工吗
60岁的人通常难以成为合法的劳务派遣工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等规定，我国法定退休年龄男性一般为60岁，女性一般为50或55岁。达到退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，建立在劳动关系基础上。派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作。由于60岁的人无法与派遣单位建立符合法律规定的劳动关系，也就不能签订劳动合同，不符合劳务派遣中对劳动者主体资格的要求。
不过，在现实中，60岁的人可能会以劳务人员身份受雇于企业，但其性质和劳务派遣工有本质区别，不适用劳动法律法规关于劳务派遣的规定，而是适用民事法律规范来调整双方权利义务。
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