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一、编外用工和劳务派遣的区别

编外用工和劳务派遣存在多方面区别：

-主体关系：编外用工，劳动者与用工单位直接建立劳动关系，双方签订劳动合同，适用《劳动法》和《劳动合同法》等规定。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订派遣协议，双方是民事合同关系，劳动者与用工单位是劳务使用关系。

-稳定性：编外用工稳定性相对较高，在合同期内，除非出现法定情形，用工单位不能随意解除劳动关系。劳务派遣的稳定性较差，派遣期限通常根据用工单位的需求和派遣协议确定，任务完成或协议期满，用工单位可退回劳动者，劳务派遣单位可能重新派遣或解除合同。

-权益保障：编外用工的劳动者权益主要由用工单位保障，享受与单位正式员工类似的福利待遇，如社保、带薪年假等。劳务派遣中，劳动者权益保障涉及劳务派遣单位和用工单位。社保等由派遣单位缴纳，劳动条件和劳动保护等由用工单位提供，但在实践中，可能出现派遣单位和用工单位相互推诿责任的情况。

-招聘方式：编外用工一般由用工单位自行组织招聘，按照单位的招聘流程和标准选拔人员。劳务派遣通常由劳务派遣单位负责招聘，根据用工单位的要求筛选和派遣劳动者。

二、单位给员工签劳务合同有效吗

单位与员工签订劳务合同是否有效，需根据具体情况判断。

一般来说，若双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，劳务合同有效。比如，单位临时雇佣退休返聘人员、在校实习生等，由于这些人员不具备建立劳动关系的主体资格，双方签订劳务合同，合同通常合法有效。

然而，若单位为规避法定义务，本应与员工建立劳动关系却签订劳务合同，这种合同可能被认定无效。例如，员工受单位管理，从事单位安排有报酬劳动，劳动是单位业务组成部分，符合劳动关系特征，即便签订劳务合同，实际仍为劳动关系。一旦产生纠纷，劳动仲裁机构或法院会根据实际情况认定双方为劳动关系，而非劳务关系。

总之，单位与员工签劳务合同是否有效，关键看双方关系实质及合同是否符合法律规定。

三、单位劳务合同怎么签

签订单位劳务合同，需遵循一定规范以保障双方权益。

合同双方应先确认身份信息，明确用人单位名称、地址和劳动者姓名、住址及身份证号等。

合同要详细规定劳务内容、工作地点和工作时间。劳务内容需具体描述工作任务，工作地点应明确，工作时间要界定清晰，包括是否为固定工时或灵活工时。

报酬条款是关键。要明确劳务报酬数额、支付方式、支付周期。支付方式可选择现金、银行转账等，支付周期可约定按月、按季度等。

还应包含保密和竞业限制条款。若涉及单位商业秘密，劳动者有保密义务；竞业限制则规定劳动者在一定期限内不得从事与单位有竞争关系的工作。

此外，合同中要明确违约责任，如一方违约应承担何种赔偿责任。同时，约定争议解决方式，可选择协商、仲裁或诉讼。

签订合同时，双方需仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容，然后签字或盖章，各保留一份合同文本。

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