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一、第三方劳务派遣和劳务派遣的区别

第三方劳务派遣本质上就是劳务派遣，二者核心概念一致，但在表述侧重点和实际运用场景上有细微区别。

从概念看，劳务派遣是一种用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，把劳动者派往用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用。第三方劳务派遣强调存在第三方机构，即派遣单位，在劳动者与用工单位间起桥梁作用。

在实际运用场景上，“劳务派遣”是通用术语，广泛用于各类涉及这种用工模式的法律文件、学术讨论和日常交流。“第三方劳务派遣”更常在具体业务场景中使用，突出派遣单位作为独立第三方参与，如企业为降低用人成本和管理负担，引入第三方劳务派遣公司提供员工，这种表述更强调派遣公司独立于用工单位和劳动者的第三方身份。

在法律责任和义务方面，二者遵循相同法律规定。派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，用工单位要提供劳动条件和劳动保护等。

二、第三方劳务派遣出现工伤怎么赔

第三方劳务派遣中出现工伤，赔偿步骤与责任承担如下：

首先，确定责任主体。劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位需协助调查核实。

其次，申请工伤认定。被派遣劳动者所在的劳务派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，落实赔偿。若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险费，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。若单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果劳务派遣单位与用工单位就补偿事宜有约定，双方可按约定处理，但该约定不影响劳动者依法获得赔偿。

三、第三方劳务公司怎么注册

注册第三方劳务公司，通常需按以下步骤进行：

1.公司核名：为公司选取名称，然后到工商局提交名称预先核准申请，核准通过后获得《企业名称预先核准通知书》。

2.制定公司章程：明确公司的基本信息、股东出资、经营范围等重要事项，股东需在章程上签名、盖章。

3.注册资本：劳务公司需有一定注册资本，且要实缴，在银行开设验资账户，存入相应资金，由会计师事务所出具验资报告。

4.前置审批：办理《劳务派遣经营许可证》，向当地人力资源和社会保障局提出申请，提交相关材料，包括营业执照、公司章程、验资报告等，审核通过后取得许可证。

5.工商登记：准备好相关材料，如登记申请书、公司章程、验资证明等，前往工商局办理注册登记，领取营业执照。

6.刻章：凭营业执照到公安机关指定的刻章地点，刻制公司公章、财务章、法人章等。

7.税务登记：办理税务登记，领取税务登记证，并到银行开设公司基本账户。

注册过程中，要确保提交材料真实有效，严格遵守相关法律法规，不同地区的具体要求和流程可能有差异，建议提前咨询当地工商和人社部门。

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