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一、被骗签的劳务派遣合同有效吗
被骗签的劳务派遣合同通常无效。依据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
当劳动者是在被欺骗的情形下签订劳务派遣合同，其意思表示并非真实自愿。这种合同违背了合同订立应遵循的自愿、公平、诚实信用等基本原则。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息或提供虚假情况，诱使劳动者签订合同，劳动者可通过法律途径来维护自身权益。
不过，合同在被撤销前是有效的。劳动者若想让合同失去效力，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销请求。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，双方应返还因该合同取得的财产，有过错的一方还需赔偿对方因此受到的损失。
二、被骗签的劳务派遣合同是否有效
被骗签的劳务派遣合同，通常不具有法律效力。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
当劳动者是在被欺骗的情形下签订劳务派遣合同，其签订合同的意思表示并非真实意愿。这种情况下，劳动者可以采取法律途径来维护自身权益。具体而言，劳动者需要收集能够证明自己被骗的相关证据，例如与欺诈行为相关的聊天记录、通话录音、证人证言等。
在撤销权行使方面，有时间限制。自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若超过该期限不行使，撤销权消灭。
一旦合同被撤销，自始没有法律约束力。劳务派遣单位应当返还劳动者因该合同而交付的财物，如押金等。如果劳动者因签订和履行该合同遭受损失，还可以要求欺诈方承担赔偿责任。所以，被骗签的劳务派遣合同可通过法定程序撤销使其归于无效。
三、短期劳务协议受劳动法保护吗
短期劳务协议是否受劳动法保护，需根据协议性质判断。若属于劳动合同，受劳动法保护；若为劳务合同，则不受劳动法调整，适用民法典等民事法律。
判断一份短期劳务协议是否为劳动合同，可从以下方面考量：一是主体关系，劳动关系中用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务关系中双方是平等主体，仅为劳务服务与报酬给付关系。二是报酬支付，劳动关系中工资发放有规律性，遵循按劳分配原则；劳务关系报酬支付则较灵活，按双方约定支付。三是提供劳动一方的工作内容，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分；劳务关系中劳务提供者的工作往往具有独立性。
如果短期劳务协议符合劳动合同特征，劳动者的权益受劳动法保障，像获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。若被认定为劳务合同，双方权利义务主要依据协议约定，权益受民事法律保护。
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