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一、第三方公司劳务派遣有五险一金吗

第三方公司劳务派遣员工有五险一金。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险及住房公积金。

具体来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为劳动者缴纳五险一金。缴纳标准应按照当地规定的比例和基数执行。

如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以采取以下措施维护权益：一是与劳务派遣单位协商，要求其补缴；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期改正；三是通过劳动仲裁或诉讼途径，要求劳务派遣单位承担相应责任并赔偿损失。

总之，劳务派遣员工享有与其他劳动者同等的五险一金权益，劳务派遣单位必须依法履行缴纳义务。

二、第三方劳务派遣和劳务派遣的区别

第三方劳务派遣本质上就是劳务派遣，二者核心概念一致，但在表述侧重点和实际运用场景上有细微区别。

从概念看，劳务派遣是一种用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，把劳动者派往用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用。第三方劳务派遣强调存在第三方机构，即派遣单位，在劳动者与用工单位间起桥梁作用。

在实际运用场景上，“劳务派遣”是通用术语，广泛用于各类涉及这种用工模式的法律文件、学术讨论和日常交流。“第三方劳务派遣”更常在具体业务场景中使用，突出派遣单位作为独立第三方参与，如企业为降低用人成本和管理负担，引入第三方劳务派遣公司提供员工，这种表述更强调派遣公司独立于用工单位和劳动者的第三方身份。

在法律责任和义务方面，二者遵循相同法律规定。派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，用工单位要提供劳动条件和劳动保护等。

三、第三方劳务派遣出现工伤怎么赔

第三方劳务派遣中出现工伤，赔偿步骤与责任承担如下：

首先，确定责任主体。劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位需协助调查核实。

其次，申请工伤认定。被派遣劳动者所在的劳务派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，落实赔偿。若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险费，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。若单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果劳务派遣单位与用工单位就补偿事宜有约定，双方可按约定处理，但该约定不影响劳动者依法获得赔偿。

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