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一、正规劳务派遣流程
正规劳务派遣流程如下：
1. 业务洽谈：用工单位与劳务派遣机构沟通，明确所需派遣岗位、人员数量、资质要求、劳动报酬等，双方初步确定合作意向。
2. 拟定合同：根据洽谈内容，劳务派遣机构拟定劳务派遣合同，明确双方权利义务，涵盖派遣人员的招聘、社保缴纳、劳动保护、费用结算等条款。
3. 合同签订：双方对合同条款协商一致后，正式签订劳务派遣合同。
4. 人员招聘：劳务派遣机构按照用工单位要求，通过多种渠道招聘符合条件的人员。
5. 员工录用：对招聘人员进行面试、笔试、体检等，确定录用人员并签订劳动合同。
6. 岗前培训：劳务派遣机构组织派遣人员进行相关培训，包括企业规章制度、岗位技能等。
7. 派遣员工：将培训合格的派遣人员派往用工单位，用工单位安排具体工作岗位。
8. 日常管理与服务：劳务派遣机构负责派遣人员的工资发放、社保缴纳、档案管理等，同时与用工单位保持沟通，处理相关问题。
9. 费用结算：根据合同约定，用工单位向劳务派遣机构支付服务费用，包括派遣人员工资、社保费用、管理费用等。
10. 合同终止或续签：合同期满，双方根据合作情况决定是否终止或续签合同。
二、找劳动仲裁有用吗
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，有较大作用。
其一，劳动仲裁具有专业性。仲裁员通常熟悉劳动法律法规，能依据相关规定对劳动争议进行公正裁决，保障双方合法权益。比如在确认劳动关系、工资支付、加班补偿等问题上，仲裁员可根据证据和法律准确判断。
其二，成本较低。与诉讼相比，劳动仲裁基本免费，即使聘请律师费用也相对不高，能降低劳动者维权成本，让劳动者更愿意通过合法途径解决问题。
其三，程序便捷。仲裁程序比诉讼简单，审理期限较短，能较快得出结果，使劳动者和用人单位的纠纷得到及时处理，减少时间和精力消耗。
其四，具有强制执行力。仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，保证裁决得以落实。
不过，劳动仲裁也可能存在一些局限性，比如裁决结果可能不完全符合一方预期。但总体而言，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁是值得尝试的有效途径。
三、找劳动仲裁花钱吗
劳动仲裁不收取费用。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
这一规定旨在降低劳动者维权成本，让劳动者在面对劳动纠纷时，能更便捷地通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。即便劳动者经济困难，也无需担忧仲裁费用问题，可以放心申请仲裁。
不过，在劳动仲裁过程中可能产生其他费用，比如因调查取证产生的合理费用，委托律师代理的律师费用等。这些费用并非劳动仲裁的收费项目，需根据具体情况确定承担方。若劳动者符合法律援助条件，还能申请法律援助，由法律援助律师免费代理案件。
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