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一、正式合同和劳务派遣的区别

正式合同与劳务派遣存在多方面区别：

- 主体关系：正式合同是劳动者与用人单位直接签订，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣单位再将劳动者派往用工单位工作。

- 合同期限：正式合同期限多样，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。而劳务派遣合同一般为两年以上固定期限劳动合同。

- 工作稳定性：正式合同员工相对稳定，在用人单位持续工作。劳务派遣员工工作稳定性较差，可能因用工单位的需求变化被退回劳务派遣单位。

- 福利待遇：正式合同员工可享受用人单位的各项福利，如带薪年假、节日福利等。劳务派遣员工的福利待遇主要由劳务派遣单位提供，通常会低于用工单位的正式员工。

- 管理主体：正式合同员工由用人单位直接管理。劳务派遣员工则由用工单位进行日常管理，但涉及劳动关系的事务由劳务派遣单位处理。

- 法律责任：若发生劳动纠纷，正式合同中用人单位承担全部责任。劳务派遣中，派遣单位和用工单位可能需承担连带责任。

二、正式工好还是劳务派遣工好

正式工和劳务派遣工各有优劣，需结合个人情况判断。

正式工与用人单位直接签订劳动合同，存在直接的劳动关系。其稳定性高，用人单位若无合法理由，不能随意解除劳动合同。同时，正式工享受用人单位完整的福利体系，如各类补贴、完善的培训晋升机会等，职业发展路径较为清晰。此外，在工作中，正式工能更好地融入企业文化，获得更强的归属感。

劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订合同，被派往用工单位工作。其灵活性较强，对于一些临时性、辅助性或者替代性的岗位，劳务派遣工能快速适应不同的工作环境和岗位需求。而且，劳务派遣工在一定程度上可能接触到更多不同的企业和工作内容，积累更广泛的工作经验。然而，劳务派遣工的稳定性相对较差，福利待遇一般不如正式工，职业发展也可能受到一定限制，在用人单位晋升空间有限。

如果追求工作稳定、全面的福利和清晰的职业发展，正式工是较好选择；若希望增加工作灵活性、积累多样经验，劳务派遣工也是一个可考虑的方向。

三、证据不足劳动仲裁怎么能赢

在证据不足的情况下想要在劳动仲裁中获胜，可从以下方面着手：

第一，积极收集证据。劳动者可自行搜集能证明劳动关系及诉求的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。若自身难以获取，可申请仲裁委调查取证，如要求仲裁委向用人单位调取相关资料。

第二，证人证言。若有同事能证明争议相关事实，可请他们出庭作证。证人需如实陈述所知情况，其证言会对仲裁结果有一定影响。

第三，利用用人单位举证责任。依据法律规定，部分证据由用人单位掌握管理的，用人单位需提供，如工资发放记录、考勤记录等。若用人单位不提供，将承担不利后果。

第四，合理阐述主张。清晰、有条理地向仲裁庭说明诉求及理由，结合自身情况和法律规定，强调用人单位应承担的责任。在阐述过程中，保持冷静、客观，避免情绪化表达。

第五，借助工会或法律援助。可向工会寻求帮助，工会能提供法律支持和指导。若符合法律援助条件，可申请法律援助，由专业律师代理仲裁。

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