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一、在编在岗人员包括劳务派遣吗
在编在岗人员不包括劳务派遣人员。
在编在岗人员指的是具有正式编制，且在相应岗位实际工作的人员。这类人员与用人单位建立的是正式的人事关系，其工资、福利、晋升等都按照国家相关的人事制度和单位规定执行。
而劳务派遣人员是由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们与劳务派遣机构签订劳动合同，劳动关系存在于劳务派遣机构和劳动者之间。其工资、社保等一般由劳务派遣机构负责，工作安排由用工单位负责。
所以，从人员性质、劳动关系等方面来看，在编在岗人员和劳务派遣人员有着明显的区别，在编在岗人员不涵盖劳务派遣人员。
二、在岗职工包括劳务派遣人员吗
在岗职工是否包括劳务派遣人员，要依据不同语境判断。
从统计意义来看，在岗职工通常包含劳务派遣人员。在劳动统计中，为全面反映单位实际用工情况，劳务派遣人员由实际用工单位统计为在岗职工，派遣单位不再重复统计。因为他们在实际用工单位提供劳动，参与单位生产经营活动。
但从法律关系角度，在岗职工和劳务派遣人员有区别。在岗职工与用人单位签订劳动合同，建立正式劳动关系。而劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务使用关系。派遣人员的工资、社保等由派遣单位负责，在用工单位主要是完成指定工作任务。
所以，统计范畴内，在岗职工涵盖劳务派遣人员；法律关系层面，二者概念不同。
三、再次劳动能力鉴定多久出结果
再次劳动能力鉴定结果的出具时间，依据相关规定，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长 30 日。
也就是说，正常情况下，再次劳动能力鉴定会在 60 日内出结果；若存在特殊情况，最多 90 日内会有鉴定结果。并且，劳动能力鉴定委员会需及时将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。这一规定旨在保障鉴定工作的有序进行，同时也能让申请鉴定的主体及时知晓结果，以便后续开展相关的处理工作，如确定赔偿事宜等。
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