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一、中交劳务派遣人员待遇怎么样
中交劳务派遣人员的待遇受多种因素影响，存在一定不确定性。
从薪资方面来看，通常由劳务派遣公司与用人单位协商确定。一般会参考同岗位正式员工的薪资标准，但可能会有所差距。有些基础性岗位的派遣人员薪资可能相对较低，不过也会根据工作绩效等情况有一定浮动。
在福利方面，中交一般会按照法律规定为派遣人员缴纳社保和住房公积金，但其他福利如企业年金、带薪年假天数、节日福利等可能不如正式员工优厚。
工作稳定性上，派遣人员与劳务派遣公司签订合同，用工单位若业务调整或项目结束，可能不再继续使用派遣人员，派遣公司则会根据自身业务安排新的工作，所以稳定性弱于正式员工。
不过，随着劳动法律法规的不断完善和企业管理的规范，中交也在逐步改善派遣人员的待遇，部分表现优秀的派遣人员还有机会转为正式员工。总体而言，中交派遣人员待遇有提升空间，但与正式员工相比仍存在差异。
二、中交劳务派遣和正式员工区别
中交劳务派遣员工与正式员工存在多方面区别：
1. 劳动关系：正式员工直接与中交签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系；而劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订合同，再被派到中交工作，与中交是用工关系。
2. 薪酬福利：正式员工的工资一般由中交按照自身薪酬体系确定，福利相对完善，涵盖各类补贴、带薪年假、节日福利等；劳务派遣员工的工资由派遣公司发放，标准可能依据派遣公司与中交协商确定，福利通常不如正式员工优厚。
3. 职业发展：正式员工在中交有较为明确的职业晋升通道，可参与公司内部培训、轮岗等，有更多机会获得职业成长；劳务派遣员工的晋升机会相对有限，通常只能在派遣岗位上发展，较难进入中交的核心管理或技术岗位。
4. 稳定性：正式员工除非严重违反公司规定或出现重大经营问题，否则工作相对稳定；劳务派遣员工在派遣期满或中交业务调整时，可能面临被退回派遣公司的风险，工作稳定性较差。
三、职工工伤与劳动能力鉴定标准
职工工伤与劳动能力鉴定标准由国家标准化管理委员会批准发布，目的是为工伤认定中劳动能力鉴定提供科学依据。
该标准依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
劳动能力鉴定共分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况会被鉴定为一级伤残；符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。
在进行鉴定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤待遇的重要依据，对保障职工合法权益起着关键作用。
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