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一、怎么办理劳务派遣
办理劳务派遣需按以下步骤进行：
1. 公司设立：需先注册一家公司，明确公司名称、经营范围、注册资本等信息，并准备公司章程、股东身份证明等材料，到工商行政管理部门申请营业执照。注册资本不得少于人民币二百万元。
2. 申请前置许可：向所在地人力资源社会保障行政部门申请劳务派遣行政许可。需提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度等材料。
3. 审核与决定：许可机关在收到申请材料后，会进行审核。必要时会实地核查。符合条件的，许可机关将作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的，作出不予行政许可书面决定并说明理由。
4. 开展业务：取得《劳务派遣经营许可证》后，方可开展劳务派遣业务，并要遵守相关法律法规，规范运营。
二、在哪提起劳动仲裁
劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
当事人在提起劳动仲裁时，要注意选择正确的管辖地，准备好相关材料，以保障仲裁程序顺利进行。
三、有劳动纠纷怎么办
发生劳动纠纷，可按以下步骤处理：
第一，协商解决。劳动者与用人单位可自行就纠纷事项沟通协商，达成和解协议。这是最便捷的解决方式，能节省双方时间和精力。
第二，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解需遵循自愿原则，达成调解协议后双方应履行。
第三，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。需注意应在规定时间内向有管辖权的法院起诉，并准备好相关证据和材料。
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