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一、怎么看合同是不是劳务派遣

判断合同是否为劳务派遣合同，可从以下方面入手。

主体方面，劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。若合同中出现两个单位和劳动者，且一方负责招聘、派遣，另一方实际使用劳动力，就可能是劳务派遣合同。通常劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，用工单位则与劳务派遣单位签订派遣协议。

内容方面，需关注工作安排与管理。若合同表明劳动者要服从用工单位的工作安排、遵守其规章制度，工作地点为用工单位，劳动过程由用工单位指挥监督，这符合劳务派遣特征。劳动报酬支付也是重要判断点，若由劳务派遣单位支付工资，但费用由用工单位提供，且涉及服务费等内容，也可能属于劳务派遣。

法律规定方面，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若合同约定的岗位符合这些性质，也增加了其为劳务派遣合同的可能性。

二、怎么进行劳动仲裁讨要工资

进行劳动仲裁讨要工资，可按以下步骤操作：

第一，收集证据。这是关键的一步，证据是支撑诉求的基础。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，这些材料可证实你与用人单位存在劳动关系及工资情况。

第二，提交仲裁申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，确保请求明确、事实清晰。

第三，等待受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁时间；若不受理，也会说明理由。

第四，参加仲裁庭审。庭审时，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据。用人单位也会进行答辩，双方可进行质证和辩论。

第五，等待仲裁裁决。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

三、怎么处理劳务派遣合同纠纷

处理劳务派遣合同纠纷，可通过以下途径：

1. 协商解决：纠纷发生后，劳务派遣单位、用工单位和劳动者可自行沟通，依据合同约定和相关法律法规，就争议事项达成一致解决方案。这是最简便快捷的方式，能节省时间和成本。

2. 调解：若协商不成，可请求第三方调解机构介入。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解机构会从中斡旋，提出双方都能接受的调解方案。

3. 仲裁：若调解无果，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。仲裁是劳动纠纷的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

在处理纠纷过程中，各方应注意收集和保存相关证据，如劳务派遣合同、工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。

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