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一、怎么办劳务派遣
办理劳务派遣业务，通常需按以下步骤进行：
第一步，满足法定条件。注册劳务派遣公司，注册资本不得少于规定金额，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，且有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
第二步，准备相关材料。包括申请书、营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或财务审计报告等。
第三步，申请行政许可。向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，提交准备好的材料。
第四步，部门审核。许可机关会根据法定条件和程序，对申请人提交的材料进行审核，必要时会实地核查。
第五步，领取许可证。经审核符合条件的，许可机关将依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起规定时间内发放《劳务派遣经营许可证》。
第六步，办理公司登记。申请人凭《劳务派遣经营许可证》，到工商行政管理部门办理公司登记，领取营业执照后，方可开展劳务派遣业务。
二、怎么告劳动仲裁
若要申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确认仲裁范围。包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
第二，准备材料。需准备仲裁申请书，应写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实等；提供本人身份证件；收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，确定管辖仲裁委。一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第四，提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。
第五，参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会确定开庭时间并通知双方。庭审中，需遵守仲裁庭纪律，充分陈述事实和理由，进行举证和质证。
第六，等待裁决结果。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
三、做劳动仲裁要多久
劳动仲裁所需时间依据不同阶段有所不同。一般而言，仲裁委自收到仲裁申请起5日内决定是否受理。若决定受理，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
若出现一些特殊情况，如需要通知新的证人到庭、调取新证据、重新鉴定、勘验，或者需要补充调查等，都会使仲裁时间延长。另外，当事人对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，进入诉讼程序后，时间会更久。一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。
所以，劳动仲裁整体所需时间受多种因素影响，短则可能在45天左右完成，长则可能因各种情况延长，涉及诉讼时耗时更久。
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