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一、正式合同和劳务派遣合同的区别

正式合同与劳务派遣合同存在多方面区别：

1. 合同主体：正式合同是劳动者与用人单位直接签订，建立的是直接的劳动关系。劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位，劳动者与劳务派遣单位签订合同，再被派往用工单位工作。

2. 雇主责任：正式合同下，用人单位承担劳动者的工资、福利、社保等全部雇主责任。而在劳务派遣中，劳务派遣单位负责劳动者的工资发放、社保缴纳等，但用工单位要提供劳动条件和劳动保护，对劳动者进行管理。

3. 合同期限：正式合同期限较为灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣合同一般为两年以上的固定期限合同。

4. 稳定性：正式合同员工相对稳定，职业发展通常与所在单位挂钩。劳务派遣员工的工作稳定性较差，可能因用工单位需求变化而被退回劳务派遣单位。

5. 解除合同方式：正式合同的解除需遵循劳动合同法规定，用人单位解除合同需符合法定情形并支付相应补偿。劳务派遣合同的解除，用工单位可将劳动者退回派遣单位，派遣单位再根据情况处理。

二、只有工资条可以申请劳动仲裁吗

只有工资条可以申请劳动仲裁，但能否胜诉取决于具体情况。

工资条可作为重要证据，证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。劳动仲裁申请需满足一定条件，包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会受理范围。

仅有工资条，可能不足以支撑全部仲裁请求。因为工资条记录内容有限，可能无法全面反映工作时长、加班情况、工作岗位等关键信息。为增强仲裁请求的可信度和成功率，建议尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证人证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据能形成完整证据链，更好证明双方权利义务关系及纠纷事实。

申请劳动仲裁时，要确保证据真实有效，并按仲裁委员会要求提供。此外，需在规定时效内提出申请，以保障自身合法权益。

三、找工作劳务公司还是直接去厂里

选择通过劳务公司找工作还是直接去厂里，各有优劣。

通过劳务公司找工作，优点在于其信息资源丰富，能提供较多岗位选择，可根据求职者的技能和需求匹配合适工作。且劳务公司在入职手续办理等方面经验丰富，能协助解决一些入职难题。但也存在一定风险，部分不正规劳务公司可能收取高额费用却未提供实质服务，甚至存在欺诈行为。所以选择劳务公司时，要查看其营业执照等资质，了解口碑信誉。

直接去厂里应聘，优势是能直接与厂方沟通，清晰了解工作环境、岗位要求、薪资待遇等情况，避免中介环节可能产生的信息偏差。并且直接入职后，与厂方建立直接劳动关系，权益保障相对更清晰。然而，直接应聘可能获取的岗位信息有限，若厂方招聘信息发布渠道少，求职者可能错过招聘机会。

综合来看，若求职者对自身求职方向不明确、缺乏求职渠道，可选择正规劳务公司。若对某家工厂心仪，且工厂有明确招聘信息，直接去厂里应聘是不错的选择。

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