【摘要】中天法律咨询网为您整理了《怎么知道自己是不是劳务派遣》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、怎么知道自己是不是劳务派遣

判断自己是否为劳务派遣，可从以下方面入手：

首先，查看劳动合同。若与劳务派遣单位签订合同，且合同中明确约定将你派遣至用工单位工作，一般属于劳务派遣。正规劳务派遣合同会详细规定派遣期限、工作岗位等内容。

其次，明确用人单位。劳务派遣中有三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。若实际工作的单位与签订合同的单位不一致，签订合同的单位为你缴纳社保、发放工资，实际工作单位仅进行工作管理，那么很可能是劳务派遣。例如，你在A公司上班，但和B公司签合同，工资由B公司发，社保由B公司缴纳，A公司负责日常工作安排，这种情况大概率是劳务派遣。

最后，了解招聘信息。如果招聘是由专门的人力资源公司或劳务派遣机构组织，且招聘时就说明是为其他单位输送人员，那么也指向劳务派遣。

通过综合考量劳动合同、用人单位以及招聘信息等方面，基本能够判断自己是否处于劳务派遣关系中。

二、怎么申请劳动仲裁去哪里申请

申请劳动仲裁，首先要明确管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

申请劳动仲裁一般按以下步骤进行：

1. 准备材料。需撰写劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由；提供本人身份证件；准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；以及支持仲裁请求的相关证据。

2. 提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。可以选择现场提交，也可以按照仲裁委员会要求通过邮寄等方式提交。

3. 受理与审理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排开庭审理。

4. 作出裁决。仲裁庭在审理后会作出仲裁裁决。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁前，可先向当地劳动争议仲裁委员会咨询具体的申请流程和要求。

三、怎么去向劳动局反应要回工资

向劳动局反映要回工资，可按以下步骤操作：

第一，收集证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系及工资情况。

第二，选择反映途径。可以前往当地劳动局的劳动监察部门进行现场投诉，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况。也能通过拨打当地劳动监察投诉电话反映问题，清晰准确地描述你的诉求。还可在劳动部门的官方网站上进行在线投诉，按要求填写相关信息。

第三，配合调查。提交投诉后，劳动监察部门会展开调查，你要积极配合，提供所需的进一步材料，如实回答问题。

第四，等待处理结果。劳动监察部门调查核实后，会依法责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，可根据具体情况申请劳动仲裁或向法院起诉。

通过以上方式，合理合法地维护自己获取工资的权益。

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