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一、劳务派遣公司如何变更
劳务派遣公司变更涉及多方面，以下为常见变更事项及流程：
-变更登记事项：公司若变更名称、住所、法定代表人等，需在作出变更决议、决定或法定变更事项发生之日起30日内申请变更登记。要向公司登记机关提交变更登记申请书、依照《公司法》作出的变更决议或决定等文件。
-变更劳务派遣行政许可：若涉及经营场所、法定代表人等事项变更，应自工商变更登记之日起10个工作日内，向许可机关提出变更申请。需提交劳务派遣经营许可申请书、变更事项的相关证明材料等。经许可机关审核，符合法定条件的，换发新的劳务派遣经营许可证。
-其他注意事项：变更注册资本，需按规定进行验资。若公司分立、合并，要通知债权人并公告。完成所有变更手续后，还需到税务、社保等相关部门办理信息变更。
二、单位让我转劳务派遣需要赔偿吗
单位要求员工转劳务派遣，是否需要赔偿需分情况来看。
若单位未经员工同意，擅自要求员工转劳务派遣，此行为属于单方面变更劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。若员工不同意变更，单位因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工同意转劳务派遣，这可视为双方协商一致变更劳动合同，通常单位无需支付赔偿。不过，在协商过程中，员工需注意自身权益，例如工龄是否连续计算等问题。若工龄不连续计算，员工可要求单位对之前的工作年限给予相应经济补偿。
总之，单位让员工转劳务派遣，员工不同意且被解除劳动合同的，单位需赔偿；员工同意且相关权益有保障的，单位一般无需赔偿。
三、变更劳务派遣公司是否要支付经济补偿金
变更劳务派遣公司是否支付经济补偿金，需分情况判断。
若劳动者非因本人原因被安排从原劳务派遣单位到新劳务派遣单位，原用人单位未支付经济补偿，此时劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。这种情况下，若符合支付经济补偿金条件，新用人单位要支付。
若变更劳务派遣公司是因劳动者自身原因提出，比如劳动者主动要求更换派遣公司，且新派遣公司与劳动者重新建立劳动关系过程中，不存在《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位无需支付经济补偿金。
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