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一、劳务派遣风险谁承担的责任
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，不同风险承担责任主体有所不同。
其一，派遣单位承担的责任。派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，需承担如未依法签订合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等劳动法律规定的用人单位责任。若派遣单位未按规定派遣劳动者，导致劳动者权益受损，派遣单位要承担赔偿责任。
其二，用工单位承担的责任。用工单位负责提供劳动条件和劳动保护，执行国家劳动标准。若劳动者在用工单位受到工伤，用工单位若存在过错，需与派遣单位承担连带赔偿责任。另外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
其三，双方共同承担的责任。在连带责任方面，当给被派遣劳动者造成损害时，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向其中任何一方或双方主张赔偿。
二、劳务合同两年有效期合法吗
劳务合同两年有效期合法。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的合同，其有效期由合同双方协商确定，法律并未对劳务合同的有效期作出强制性规定。
只要合同双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么约定两年的有效期是有效的，受法律保护。
与劳动合同不同，劳动合同有固定期限、无固定期限等多种类型，且受到劳动法律法规较多约束。而劳务合同遵循意思自治原则，双方可根据劳务项目的性质、预期完成时间等因素自由约定合同的起始和终止时间。所以，劳务合同约定两年有效期是在法律允许范围内的，合同双方应按照约定履行各自的义务。
三、劳务纠纷法院立案收费标准
劳务纠纷属于一般民事案件，法院立案收费遵循《诉讼费用交纳办法》。财产类劳务纠纷，根据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳：不超 1 万元的，每件交 50 元；超 1 万至 10 万元的部分，按 2.5%交纳；超 10 万至 20 万元的部分，按 2%交纳；超 20 万至 50 万元的部分，按 1.5%交纳；超 50 万至 100 万元的部分，按 1%交纳；超 100 万至 200 万元的部分，按 0.9%交纳；超 200 万至 500 万元的部分，按 0.8%交纳；超 500 万至 1000 万元的部分，按 0.7%交纳；超 1000 万至 2000 万元的部分，按 0.6%交纳；超 2000 万元的部分，按 0.5%交纳。
非财产类劳务纠纷，如仅要求确认劳动关系等，通常每件交纳 50 元至 100 元。适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。若符合司法救助条件，当事人可申请缓交、减交或免交诉讼费用。
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