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一、国企第三方劳务派遣好吗
国企第三方劳务派遣有利有弊。
优点方面，其一，进入门槛降低。对求职者而言，通过劳务派遣方式较易进入国企工作，获得在大型企业积累工作经验、拓展人脉的机会。其二，工作相对稳定。国企管理规范，即使是派遣员工，通常也能有相对稳定的工作环境和一定保障。其三，部分福利可享。派遣员工能享受基本的劳动保障福利，如社保等。
缺点方面，一是薪资待遇差距。派遣员工与国企正式员工相比，薪资水平、奖金福利等往往存在一定差距。二是职业发展受限。在国企内部，派遣员工晋升机会相对较少，职业发展空间不如正式员工广阔。三是劳动关系复杂。派遣员工与国企和劳务派遣公司存在三方关系，发生劳动纠纷时，责任界定和权益维护可能更复杂。
是否选择国企第三方劳务派遣，需结合自身职业规划、就业现状等综合考量。若暂时难以直接进入国企，通过派遣方式积累经验是可行途径；若追求长期稳定的职业发展和优厚待遇，可能需继续寻找更合适的机会。
二、购买劳务资质证书怎么个
购买劳务资质证书的行为是严重违法且不可取的。
在法律上，劳务资质证书是企业具备相应劳务作业能力和条件的法定凭证，由相关部门依据法定程序审核颁发。购买资质证书属于以非法手段获取证书的行为，违反了《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规。
一方面，这种行为破坏了市场的公平竞争秩序。正规企业通过合法途径投入大量人力、物力去申请资质，而购买证书的企业不劳而获，使市场竞争失去了公正性。另一方面，购买的资质证书不具备合法性和有效性。一旦被相关部门查处，企业会面临一系列严重后果，包括但不限于罚款、吊销非法获取的证书，甚至可能被禁止在一定期限内再次申请资质。情节严重的，还可能会被追究刑事责任。
企业若需要劳务资质证书，应按照法定程序向相关部门提出申请，提交真实、准确的材料，经审核合格后获取。这才是合法合规且有利于企业长远发展的正确途径。
三、公司让签劳务协议合法吗
公司让签劳务协议是否合法，需根据具体情况判断。
若公司与员工符合劳务关系特征，签订劳务协议合法。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同关系，比如公司临时雇佣人员完成特定项目、退休返聘人员等，这类人员不具备劳动关系主体资格或工作性质属临时性、短期性，公司与之签劳务协议合理。
然而，若公司与员工实质构成劳动关系却让签劳务协议，则不合法。劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。依据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同。公司为逃避法定义务，如缴纳社保、支付经济补偿等，以劳务协议掩盖劳动关系，侵害劳动者权益，这种行为违法。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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