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一、劳务派遣三年后怎么办
劳务派遣三年后，有多种处理方式，具体取决于不同情况：
1. 续签派遣协议：若用工单位仍有岗位需求，且派遣员工工作表现良好，劳务派遣单位与用工单位会续签劳务派遣协议，同时派遣单位与员工续签劳动合同。双方应在平等自愿、协商一致基础上，确定新合同期限、工作岗位、工资待遇等条款。
2. 转正：部分用工单位会将表现优秀的派遣员工转为正式员工。转正后，员工与用工单位直接签订劳动合同，享受与正式员工相同的福利待遇和职业发展机会。
3. 不续签：若用工单位不再有岗位需求，或派遣员工不符合岗位要求，劳务派遣协议和劳动合同将终止。派遣单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
4. 重新派遣：派遣单位可将员工重新派遣至其他用工单位。在此过程中，派遣单位要保障员工知情权和选择权，如实告知新用工单位情况。
二、劳务派遣工年休假几天
劳务派遣工年休假天数依据其累计工作时间确定。
若劳务派遣工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这里的累计工作时间，涵盖了职工在不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。
劳务派遣单位、用工单位应保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，年休假权益也包含在内。如果用工单位的劳动者享受相应天数年休假，劳务派遣工也应享受。若劳务派遣工符合年休假条件却未被安排休假，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、劳务派遣工合同签几年
劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。这是《劳动合同法》明确规定的，目的在于保障劳务派遣工的就业稳定，避免用工单位与劳务派遣单位短期频繁更换劳动者，损害劳动者权益。
在合同期限内，劳务派遣单位需按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
虽然法律规定了最低二年的合同期限，但在实际操作中，具体的合同期限可由劳务派遣单位和被派遣劳动者协商确定，只要不低于二年的法定要求即可。此外，合同到期后，双方还可以根据实际情况续签劳动合同。
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