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一、劳务派遣工怎么解除合同
劳务派遣工解除合同分不同情形：
1.协商一致解除：与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。这是较为平和的解除方式，双方达成一致意见后，按照约定办理相关离职手续。
2.提前通知解除：劳务派遣工提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知劳务派遣单位即可。这种方式需严格遵循时间要求，确保通知送达。
3.用人单位过错解除：当劳务派遣单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳务派遣工可以解除劳动合同。此时，劳动者不仅能解除合同，还可依法要求单位支付经济补偿。
4.用工单位过错解除：若用工单位有暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳务派遣工可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳务派遣工解除合同时，要依据法律规定和合同约定进行，以保障自身合法权益。
二、劳务纠纷找哪个部门调解
劳务纠纷可找以下部门调解：
1.企业劳动争议调解委员会：这是企业内部设立的调解组织，由职工代表和企业代表组成。其熟悉企业内部情况，能快速了解纠纷背景，在平等协商基础上促使双方达成调解协议。
2.依法设立的基层人民调解组织：基层人民调解组织分布广泛，贴近群众。它们拥有专业的调解人员，具备丰富的调解经验和法律知识，可公正、公平地处理劳务纠纷，化解双方矛盾。
3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：这类组织专门处理劳动纠纷，能结合当地实际情况和政策法规进行调解。它们与企业和劳动者联系紧密，能及时掌握纠纷动态，有效解决问题。
若调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
三、劳务资质在哪个部门办理
劳务资质办理部门依企业所在地不同有所区别。通常，企业需向当地住房和城乡建设主管部门申请。
在县级区域内，企业可先向县级住房和城乡建设局提交申请材料。县级住建部门会对材料进行初步审核，若材料符合要求且企业满足相关条件，会向上级部门报送。
设区的市住房和城乡建设局负责对本行政区域内企业的劳务资质申请进行审核。企业需按规定准备人员、资产等方面的证明材料，市住建局审核通过后，予以公示。公示无异议的，会为企业颁发劳务资质证书。
对于一些直辖市，企业直接向直辖市住房和城乡建设委员会申请办理。住建委审核流程与市住建局类似，会严格审查企业是否具备相应的人员、技术、资金等条件。
办理劳务资质时，企业要确保提交材料真实、完整，符合相关政策和法规要求。
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