【摘要】中天法律咨询网为您整理了《怎么判断是劳务派遣还是外包》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、怎么判断是劳务派遣还是外包
判断是劳务派遣还是外包，可从以下几方面着手：
1.法律主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作。而外包是发包方与承包方之间签订外包合同，劳动者与承包方建立劳动关系，发包方与劳动者无直接劳动关系。
2.管理方式：在劳务派遣中，用工单位直接管理和指挥劳动者的工作，决定劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间等。外包中，发包方一般不直接管理劳动者，而是将特定业务或工作交给承包方，由承包方自行组织人员完成，发包方仅关注工作成果。
3.费用结算：劳务派遣费用通常按照派遣人数、工作时间等因素计算，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。外包费用一般根据外包项目的工作量、工作成果等进行结算，发包方按合同约定向承包方支付费用。
4.经营资质：劳务派遣单位需取得劳务派遣行政许可，具备相应资质才能开展业务。外包对承包方的资质要求则取决于外包业务的性质和行业规定。
二、怎么判断劳务派遣和劳务外包
判断劳务派遣和劳务外包可从以下方面入手：
-法律关系主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位使用劳动者的劳动力。劳务外包则是发包方与承包方签订外包合同，由承包方自行组织人员完成工作，发包方与承包方员工无直接法律关系。
-管理方式：在劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，安排其工作任务、监督工作过程。而劳务外包中，发包方只关注工作成果，承包方自主安排员工的工作时间、工作流程等。
-风险承担：劳务派遣中，若劳动者给他人造成损害，用工单位可能需承担相应责任。劳务外包中，承包方对其员工的劳动过程负责，若发生问题，一般由承包方承担责任。
-结算方式：劳务派遣通常按照派遣人数、工作时间等因素结算费用。劳务外包一般根据外包项目的完成情况，以项目金额或工作量进行结算。
通过综合考量以上因素，可较为准确地判断是劳务派遣还是劳务外包。
三、与员工签订劳务合同是否违法
与员工签订劳务合同本身并不必然违法，需要结合具体情况判断。
若双方确实符合劳务关系特征，签订劳务合同合法。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬达成的协议。比如企业临时雇佣人员完成特定项目，工作具有临时性、短期性，不纳入企业常规员工管理体系，此时签订劳务合同合理。
然而，若双方实际构成劳动关系，企业为规避责任而签订劳务合同，则违法。劳动关系是用人单位与劳动者之间，劳动者接受管理、从事有报酬劳动，用人单位提供劳动条件等形成的法律关系。常见情形包括员工长期在企业固定岗位工作，遵守企业规章制度，接受考勤管理等。在此情况下，企业应签订劳动合同，依法为员工缴纳社保、保障劳动权益。若签订劳务合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求确认劳动关系，企业需承担相应法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资等。
以上是关于怎么判断是劳务派遣还是外包的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
