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一、劳务派遣工厂倒闭了赔钱吗
劳务派遣工厂倒闭，劳动者能否获得赔偿需分情况判断。
若倒闭的是用工单位，即劳动者实际工作的工厂，根据《劳动合同法》，用工单位倒闭，劳务派遣单位应另行安排劳动者工作。若无法安排，需按当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。这种情况下，用工单位通常无需向劳动者支付经济补偿，但可能需按与劳务派遣单位的协议承担违约责任。
若倒闭的是劳务派遣单位，即与劳动者签订劳动合同的单位，根据规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳务派遣工厂倒闭，劳动者可能获得赔偿，关键看倒闭的是哪一方，以及法律规定和双方协议约定。
二、劳务合同怎样解除怎样赔偿
劳务合同解除方式与赔偿情况，需依据合同约定和相关法律规定确定。
解除方式分为协商解除、约定解除和法定解除。协商解除指双方经沟通，达成一致意见后解除合同。约定解除是当合同中约定的解除条件成就时，一方或双方可行使解除权。法定解除则在符合法律规定情形时，当事人可解除合同。例如，一方明确表示不履行主要义务等。
赔偿方面，若合同有约定，按约定执行。合同约定违约方支付违约金或赔偿实际损失时，违约方需依约赔偿。若合同未约定，按实际损失赔偿。一方违约给对方造成损失，违约方应赔偿对方因违约所受损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。此外，若因不可抗力不能履行合同，根据影响部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
三、劳务合同不续签需要赔偿吗
劳务合同不续签是否需要赔偿，需依据合同约定及具体情况而定。
若劳务合同中有关于不续签赔偿的明确条款，那么应按照合同约定执行。若合同约定不续签需给予赔偿，一方不续签时就要依约赔偿对方。这体现了合同的契约精神，双方都应受合同条款约束。
若劳务合同未约定不续签赔偿事宜，通常无需赔偿。因为劳务合同区别于劳动合同，劳务关系下双方的权利义务主要由合同规定，不像劳动合同那样受诸多劳动法律法规保护。在没有约定的情况下，双方都有自主决定是否续签的权利，不续签不产生法定赔偿义务。
不过，如果在劳务关系履行过程中，存在一方违约行为导致合同无法续签，那么违约方可能要承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。这种损失赔偿是基于违约事实，而非单纯的不续签合同行为。
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