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一、第三方劳务派遣值得去吗
第三方劳务派遣是否值得去，需综合多方面因素考量。
从优点来看，对于一些求职者而言，劳务派遣提供了更多的就业机会。有些企业因各种原因，仅通过劳务派遣形式招聘，这让求职者有进入该企业工作的可能。同时，劳务派遣在一定程度上可以积累工作经验，丰富职业履历。
然而，其也存在明显的弊端。在劳动权益方面，劳务派遣员工与正式员工相比，可能在薪酬待遇、福利保障等方面存在差距。比如，在工资水平、奖金发放、休假安排等方面，派遣员工往往处于劣势。而且，劳务派遣员工的职业发展空间相对较窄，晋升机会可能较少。另外，在发生劳动纠纷时，由于涉及用人单位和劳务派遣单位，责任划分可能较为复杂，维权难度相对较大。
如果求职者暂时没有更好的选择，且希望积累经验，劳务派遣可以作为一个过渡途径。但如果追求长期稳定的职业发展和良好的劳动权益保障，选择时则需谨慎评估。
二、打劳务纠纷官司要多少钱
打劳务纠纷官司的费用主要包括诉讼费和律师费。
诉讼费方面，根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件根据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；以此类推。劳务纠纷若涉及财产金额，按此标准计算。若仅要求支付工资等简单诉求，且金额明确，诉讼费相对较低。适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，诉讼费减半交纳。
律师费则没有固定标准，受多种因素影响，如案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等。简单的劳务纠纷，律师费可能几千元；复杂的案件，律师费可能上万元甚至更高。律师收费方式有按件收费、按标的额比例收费等。一些地区设有法律援助制度，符合条件的劳动者可申请法律援助，由政府指派律师免费代理案件。
三、出现劳务纠纷去哪个部门
出现劳务纠纷可去以下部门解决：
1.劳动监察大队：这是劳动行政部门的执法机构。若劳动者认为用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向其投诉。劳动监察大队会对投诉事项进行调查核实，若情况属实，会依法责令用人单位改正或作出相应处罚。
2.劳动争议仲裁委员会：当劳动者与用人单位发生劳动争议，如确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等争议，都可向其申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。
3.人民法院：若对劳动仲裁结果不服，除法律规定的终局裁决外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
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