【摘要】中天法律咨询网为您整理了《不含劳务派遣能开劳务费么》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、不含劳务派遣能开劳务费么
不含劳务派遣也能开劳务费发票。劳务费是个人或单位独立从事各种非雇佣劳务所取得的报酬，并非仅劳务派遣这一种形式可开具。
若企业自身业务涉及提供劳务服务，如设计服务、咨询服务、技术服务等，即便不涉及劳务派遣，也可根据实际业务情况开具劳务费发票。企业需有相应的经营范围，且实际发生了劳务服务交易，按规定进行税务登记和纳税申报后，就可正常开具。
对于个人提供劳务，同样能申请代开劳务费发票。个人完成劳务后，可携带相关合同、身份证明等资料前往税务机关或通过电子税务局申请代开发票。税务机关会按照规定征收增值税、个人所得税等税费。
总之，开具劳务费发票关键在于有真实的劳务服务交易，而非是否包含劳务派遣。只要符合税务规定和业务实质，不含劳务派遣也可以开具劳务费发票。
二、被退回劳务公司有赔偿金吗
被退回劳务公司是否有赔偿金，需分情况判断。
若劳动者因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，被用工单位退回劳务公司，劳务公司可解除劳动合同，且无需支付赔偿金。因为劳动者存在明显过错，违反了劳动纪律或给单位带来损失。
若因《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被用工单位退回，劳务公司在解除劳动合同时，应支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用工单位和劳务公司违反法律规定退回劳动者，劳动者可要求恢复劳动关系，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、办理劳务公司需要哪些资料
办理劳务公司通常需要以下资料：
1.公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》，这是申请公司设立的必要文件，需准确填写公司基本信息。
2.全体股东签署的公司章程，明确公司的运营规则、股东权利义务等重要事项。
3.法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件，用于证明股东的身份和资格。
4.董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件，确定公司的管理团队成员。
5.指定代表或委托代理人证明，若委托他人办理公司设立手续，需提供该证明。
6.代理人身份证及其复印件，明确代理人身份。
7.住所使用证明，证明公司有固定的经营场所，可提供房产证或租赁合同等。
8.此外，若要取得劳务派遣经营许可，还需提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
以上是关于不含劳务派遣能开劳务费么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
