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一、劳务派遣可以不交社保吗

劳务派遣不可以不交社保。根据《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

具体来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，有义务按照国家规定和劳动合同约定，为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费用。即便用工单位与劳务派遣单位在协议中约定社保缴纳事宜，也不能免除劳务派遣单位的法定责任。若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。同时，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。此外，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。

所以，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳社保，这是其应尽的法定义务。

二、劳务协议被辞退有补偿吗

劳务协议被辞退是否有补偿，需视协议约定及具体情况判断。

通常，劳务协议和劳动合同不同，不适用劳动法中关于辞退补偿的规定。它受民法典等民事法律调整，双方权利义务主要依据协议确定。若劳务协议里明确约定了辞退补偿的情形和标准，当出现协议约定的辞退情况时，提供劳务者可按协议要求获得相应补偿。

若协议未作相关约定，一般情况下，接受劳务一方辞退提供劳务者无需支付补偿。但如果辞退行为构成违约，比如未按协议规定的程序或条件辞退，给提供劳务者造成损失，提供劳务者可依据民法典中关于违约责任的规定，要求接受劳务一方赔偿因其违约所遭受的损失。

所以，劳务协议被辞退能否获得补偿，关键看协议约定和是否存在违约情形。

三、劳务派遣被离职有补偿吗

劳务派遣工被离职是否有补偿需分情况判断。

若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般不存在补偿，但如果是因用工单位有过错，如未提供劳动保护等，导致被派遣劳动者退回，劳动者可要求经济补偿。

当劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，若符合《劳动合同法》规定情形，需支付经济补偿。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难而解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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