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一、劳务派遣和第三方哪种比较好

劳务派遣本质上也属于第三方用工形式，难以简单判定哪种更好，需结合具体情况分析。

从劳动者角度看，劳务派遣有相对规范的流程，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，权益有一定保障，如工资支付、社保缴纳等。但在实际工作中，可能面临工作稳定性差、职业发展受限等问题，因为用工单位可能更倾向培养正式员工。而其他第三方用工形式较为多样，灵活性高，若找到合适的第三方合作，劳动者可能获得更丰富的工作机会和经验，不过也可能存在合作方不正规，导致权益受损的风险。

从企业角度讲，劳务派遣能降低招聘成本和管理成本，企业可根据业务需求灵活调整用工数量。但企业对被派遣劳动者的管理权限相对受限，可能影响工作效率。其他第三方用工形式，企业可根据不同合作模式，更灵活地控制成本和安排工作，但需承担一定的合作风险，如第三方服务质量不达标等。

总之，选择哪种方式需综合考虑自身需求和实际情况，以实现利益最大化和风险最小化。

二、劳务派遣人员安全责任谁承担

劳务派遣人员安全责任承担需分情况确定：

-派遣单位责任：派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括提供安全培训、进行安全教育等。若因派遣单位未履行这些义务，导致劳务派遣人员在工作中发生安全事故，派遣单位需承担相应责任。比如，派遣单位未对劳动者进行必要的安全操作培训，劳动者因缺乏相关知识而受伤，派遣单位有不可推卸的责任。

-用工单位责任：用工单位负责劳务派遣人员的具体工作安排和现场管理，要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用工单位提供的工作环境存在安全隐患，或者未按规定提供防护用品，从而引发安全问题，用工单位需承担主要责任。例如，用工单位未及时维修老化的设备，致使劳务派遣人员在操作中受伤，用工单位要担责。

-双方连带责任：如果派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中约定了双方对安全责任的承担方式，但该约定不得对抗被侵害的劳务派遣人员。当出现安全事故且双方均有过错时，二者需承担连带赔偿责任。

在确定具体责任承担时，要依据实际情况和相关证据来判断。

三、劳务合同需要签订书面合同吗

劳务合同并非必须签订书面合同。

劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就提供劳务而达成的协议。与劳动合同不同，法律并未强制要求劳务合同必须采用书面形式。

在实际生活中，当事人可以选择口头形式订立劳务合同。比如一些临时性、短期性的劳务，像个人请小时工打扫卫生、请人搬运物品等，通过口头约定双方的权利义务，合同即成立。

不过，从维护当事人合法权益和避免纠纷角度看，书面劳务合同有明显优势。书面合同能明确约定劳务内容、报酬、工作时间、双方责任等关键条款，在发生争议时，可作为有力证据，保障双方权益。例如，在劳务完成后，一方对报酬金额有异议，书面合同就能清晰证明约定的报酬标准。所以，虽然不强制签订书面合同，但建议当事人尽量签订书面劳务合同。

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