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一、劳务派遣公司需要资质吗
劳务派遣公司需要资质。依据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：一是注册资本不得少于人民币二百万元；二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；四是法律、行政法规规定的其他条件。
申请人需提交相关材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等。许可机关会在规定时间内作出是否准予行政许可的决定。准予许可的，颁发《劳务派遣经营许可证》。
所以，想要合法开展劳务派遣业务，公司必须取得相应资质，否则将面临法律责任。
二、劳务派遣换公司给补偿吗
劳务派遣换公司是否给补偿需分情况判断。
若劳务派遣换公司是由用人单位（劳务派遣单位）提出，且劳动者同意解除原劳务派遣合同并与新公司签订合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者主动提出更换劳务派遣公司，通常没有经济补偿。因为这种情况下是劳动者自主意愿的选择，并非用人单位原因导致劳动关系变动。
若因客观情况发生重大变化，如原劳务派遣公司经营困难等不可归责于双方的原因，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而更换公司，用人单位也需支付经济补偿。
总之，劳务派遣换公司是否给予补偿取决于换公司的原因和责任归属。
三、劳务派遣工辞退有补偿吗
劳务派遣工被辞退是否有补偿需分情况判断。
若劳务派遣单位依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据劳动合同法规定，无需向劳动者支付经济补偿。
要是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退劳务派遣工，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
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