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一、劳务派遣雇主责任险由谁承担
劳务派遣雇主责任险通常由派遣单位承担保费。在劳务派遣关系中，派遣单位是劳动者的法定雇主，对派遣员工负有包括提供劳动保护等一系列雇主责任。
从法律层面看，派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，根据相关规定，派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，为员工购买雇主责任险是其履行义务的一种体现，有助于在员工因工作遭受伤害等情况下，减轻自身的赔偿负担。
不过，在实际操作中，也可能存在用工单位与派遣单位通过协商，由用工单位承担保费的情况。毕竟用工单位是实际使用劳动者的一方，派遣员工在其安排下进行工作，发生风险的场景多在用工单位。双方可在劳务派遣协议中明确约定费用承担方。但无论费用由谁出，该保险的投保人通常还是派遣单位，以保障其作为雇主的相关权益和责任。
二、劳务合同在工作中意外赔偿吗
劳务合同在工作中发生意外，一般会涉及赔偿。与劳动合同不同，劳务关系中双方地位平等，不适用劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。
若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。即接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、指挥操作不当等，需按过错比例赔偿提供劳务一方的损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
如果是第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
因此，劳务合同工作中意外是否赔偿及如何赔偿，要依据具体情况，看各方是否存在过错，按过错比例来确定赔偿责任。
三、劳务派遣解除合同赔偿怎么算
劳务派遣解除合同的赔偿计算需区分不同情形。
若用人单位违法解除劳务派遣合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，劳务派遣单位依法解除合同，则无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，用人单位应支付经济补偿，补偿计算方式与上述经济补偿标准相同。
举例来说，劳动者工作3年半，月平均工资5000元，若单位违法解除合同，应支付赔偿金为5000×4×2=40000元；若属法定支付经济补偿情形，则支付经济补偿5000×4=20000元。
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