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一、劳务派遣能解除合同吗
劳务派遣可以解除合同，分不同主体情况来看：
-被派遣劳动者方面：
-与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。
-劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可解除合同。
-在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，也能解除合同。
-劳务派遣单位方面：
-被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，派遣单位可以解除劳动合同。
-用工单位方面：
-被派遣劳动者有严重过错等法定情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照相关规定可以与劳动者解除劳动合同。
-出现客观情况发生重大变化等情形，用工单位将被派遣劳动者退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除合同。
总之，只要符合法律规定的条件和程序，各方都可以依法解除劳务派遣合同。
二、劳务派遣还能再派遣吗
劳务派遣不能再派遣。依据《劳动合同法》规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
此规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，增强劳动用工的规范性与稳定性。若允许再派遣，会使劳动法律关系更加复杂，劳动者权益易受侵害，例如工资待遇、工作条件等方面可能无法得到有效保障。
同时，劳务派遣单位应依照法律规定与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至约定的用工单位。用工单位需按照协议使用被派遣劳动者，提供相应劳动条件与劳动保护。违反该规定的用工单位，劳动行政部门可责令其改正，逾期不改正的，将处以罚款，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。
所以，无论是从法律方面，还是保障劳动者权益的角度，劳务派遣都不能进行再派遣。
三、劳务资质需要哪些证件
办理劳务资质通常需要以下证件及材料：
1.企业营业执照：这是企业合法经营的基本凭证，证明企业具备合法的经营主体资格。
2.人员证明材料：
-技术负责人身份证明、职称证书或技能证书，用以证明其具备相应的技术管理能力。
-技术工人的身份证明、职业技能证书或职业培训合格证书，体现企业拥有符合要求的专业劳动力。
3.办公场所证明：自有房产需提供房产证明；租赁的办公场所，要提供租赁合同等相关证明，以证明企业有稳定的经营场所。
4.企业章程：明确企业的组织架构、经营范围、股东权益等重要事项，是企业运营的基本准则。
5.社会保险证明：为企业主要人员缴纳社会保险的证明材料，体现企业遵守劳动保障法规，保障员工权益。
6.资质申请表：按规定填写完整、准确的劳务资质申请表，内容涵盖企业基本信息、人员情况等。
不同地区可能在具体要求和所需材料上存在一定差异，企业在办理劳务资质时，要详细咨询当地建设主管部门，确保准备齐全相关证件和材料。
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