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一、辞职没到期能提前解除劳动关系吗
辞职未到约定期限，劳动者一般可以提前解除劳动关系，但需视具体情况和相关约定而定。
如果双方签订的劳动合同或其他协议中约定了辞职的提前通知期，劳动者应遵守该约定，提前相应天数书面通知用人单位。若未提前通知擅自离职，可能需承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
若劳动合同中没有此类约定，根据法律规定，劳动者通常应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权。
用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者无需提前通知，可即时解除劳动关系。
总之，辞职没到期能否提前解除劳动关系，关键在于合同约定以及是否符合法定解除条件。劳动者解除劳动关系时应遵循法律规定和合同约定，避免引发不必要的纠纷。
二、被公司辞退怎样可以申请劳动仲裁
被公司辞退后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：
首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
其次，确定劳动仲裁机构，一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
然后，准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如要求支付经济补偿、赔偿金等）、事实和理由。
接着，将仲裁申请书及证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用。
之后，等待仲裁委员会受理案件，安排开庭时间。在开庭时，需按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。
最后，等待仲裁结果。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格遵循法律规定和仲裁程序，以维护自身合法权益。
三、辞退补偿按基本工资还是实际工资
辞退补偿通常按照劳动者的应得工资计算，一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动合同有明确约定工资构成及计算方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定计算平均工资。若劳动合同没有约定，或约定不明确，则按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
例如，劳动者月基本工资3000元，奖金平均每月2000元，补贴500元，那么应得工资就是5500元。在计算辞退补偿时，就以5500元作为计算基数。
需要注意的是，加班工资、特殊情况下支付的工资等通常不计入平均工资。此外，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还可主张相应的赔偿金，赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍。
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