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一、单位系统怎么解除员工劳动关系

单位解除员工劳动关系需遵循法律规定，一般有以下几种方式：

1. 协商一致解除：单位与员工协商，达成一致后签订解除劳动关系协议。需明确解除时间、经济补偿等内容，确保双方权利义务清晰。

2. 过错性解除：若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可单方解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但单位要注意收集证据，证明员工存在过错行为。

3. 非过错性解除：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的。单位需提前通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

4. 经济性裁员：单位出现经营困难等法定情形需要裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。

单位解除劳动关系时，必须严格依据法律规定操作，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。

二、公司擅自调动岗位违反劳动法吗

公司擅自调动岗位可能违反劳动法。根据法律规定，劳动合同应明确工作内容和工作地点，变更工作岗位属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司未经协商一致擅自调动岗位，劳动者有权拒绝。若公司以不服从岗位调动为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，存在一些特殊情况。若岗位调动具有合理性，如基于企业生产经营需要，新岗位与原岗位有相关性，不具有侮辱性和惩罚性，且不降低劳动者工资待遇等，法院可能认定该调动有效。例如，企业因业务调整，将员工从行政岗位调至相近的后勤岗位，且工资不变。

劳动者遇到公司擅自调动岗位，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、企业单方面解除劳动关系怎么办

企业单方面解除劳动关系，劳动者可按以下方式应对：

1. 确认解除合法性：判断企业解除是否有合法依据。若企业依据《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反规章制度等合法解除，企业无需支付赔偿；若企业无合法理由解除，则属违法解除。

2. 收集证据：保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据可证明双方存在劳动关系、工作时间、工资待遇等情况，为后续维权提供支持。

3. 与企业协商：可先与企业沟通，了解解除原因，要求企业说明解除依据。若认为企业解除违法，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到企业单方面解除劳动关系情况，应冷静处理，依法维护自身合法权益。

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