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一、原单位不存在了怎么解除劳动关系
原单位不存在时，解除劳动关系可按以下方式处理：
若原单位是因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而不存在，依据法律规定，劳动合同自动终止，无需额外办理解除手续。不过，劳动者最好获取相关证明材料，像单位的注销证明、法院的破产裁定等，以此证实劳动关系已终止。
要是需要相关离职证明，劳动者可尝试联系原单位的上级主管部门、开办单位或清算组织。通过沟通，请求其协助出具能够证明劳动关系解除的文件，例如离职证明、解除劳动关系证明书等，证明内容应包含劳动者的工作岗位、入职时间、离职时间等信息。
若原单位在不存在前有拖欠工资、经济补偿等情况，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求原单位的清算主体或相关责任主体承担责任。同时，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以保障自身合法权益。
二、员工要求解除劳动关系是否有赔偿
员工要求解除劳动关系，赔偿情况需分不同情形。
若员工因个人原因主动辞职，通常没有赔偿。比如员工觉得工作环境不适合自己发展，或者想自主创业等原因主动提出离职，用人单位无需支付赔偿。
但存在一些法定情形，员工解除劳动关系可获得赔偿。一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。
三、员工提被迫解除劳动关系如何赔偿
员工提出被迫解除劳动关系，企业可能需按以下情况赔偿：
1. 经济补偿金：依据劳动合同法，若因企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，员工被迫解除劳动关系，企业应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 额外赔偿：若企业存在违法情形，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3. 工资结算：企业需在解除劳动合同时一次性付清员工工资。若存在加班情况，应依法支付加班费。
员工需提供企业过错的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以维护自身合法权益。
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