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一、公司要求调岗员工不同意劳动法怎么解决

当公司要求调岗而员工不同意时，可按以下情形处理：

其一，若公司调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与员工原岗位存在关联性、薪资待遇基本相当、工作环境未大幅恶化等，同时公司已与员工进行了充分协商，员工仍不同意的，公司可根据规章制度或劳动合同约定，在履行法定程序后，解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

其二，若公司调岗不具有合理性，例如调岗后薪资大幅降低、工作强度远超原岗位且无合理依据等，员工有权拒绝。公司若以员工不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

其三，若双方就调岗问题产生争议，可通过协商、企业内部调解、劳动仲裁乃至诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。

二、公司要求调岗应如何应对

公司要求调岗，劳动者可按以下方式应对：

首先，审查调岗的合理性与合法性。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。若调岗缺乏合理理由，如为变相逼迫离职，劳动者有权拒绝。例如，将技术岗位无端调至保洁岗位，明显不合理。

其次，查看劳动合同与规章制度。劳动合同若明确约定工作岗位，未经协商擅自调岗属于违约；公司规章制度中关于调岗的规定需符合法律要求，若违反法定程序制定则无效。

再者，与公司积极沟通。以书面形式向公司表达对调岗的异议，说明自身情况及调岗可能带来的不利影响，争取协商解决。沟通时注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等。

若协商无果，劳动者可采取法律措施。可向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或要求相应赔偿。总之，面对公司调岗要求，劳动者应运用法律武器维护自身合法权益。

三、公司要求调岗可以拒绝吗

公司要求调岗，员工通常是可以拒绝的。具体分析如下：

其一，从劳动合同角度看，劳动合同中对员工的工作岗位一般有明确约定，公司随意调岗属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经员工同意，公司不能擅自变更岗位。

其二，若调岗具有合理性，如基于生产经营需要、员工不能胜任原岗位工作等，公司也需遵循法定程序。比如，需证明调岗的必要性和合理性，与员工充分沟通协商，提供必要的培训和支持等。若公司调岗缺乏合理依据或未履行法定程序，员工有权拒绝。

其三，若公司以不合理调岗为由逼迫员工离职，员工可依法维护自身权益，如要求公司支付经济补偿金等。

总之，员工面对公司不合理的调岗要求，有权利拒绝并通过合法途径维护自身权益。

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