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一、公司安排员工调岗不同意怎么办

公司安排员工调岗，员工不同意，可按以下步骤处理：

首先，看调岗是否合理合法。若调岗属于对劳动合同的重大变更，需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，可能违反劳动合同法。判断合理性要考虑多方面因素，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位有重大差异，是否超出员工的合理承受范围。

其次，员工应积极与公司沟通。以书面形式向公司说明不同意调岗的原因，强调调岗对自身权益的影响，要求公司按照原劳动合同履行。

再者，若沟通无果，员工可采取进一步措施。可以向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行监督和纠正；也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。在仲裁过程中，员工需提供充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录等，以支持自己的主张。

二、公司给员工降薪调岗合法吗

公司给员工降薪调岗是否合法，需视具体情况判定。

一方面，若符合法定情形则可能合法。比如，员工不能胜任当前工作，公司经培训或调岗后仍不能胜任的，公司可依法调整岗位及薪资，但要提供充分证据证明员工不胜任工作，且调岗调薪具有合理性，如调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，薪资调整幅度与岗位变化相符等。此外，若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要合理调整员工岗位和薪资，且公司的调整确属基于合理经营需求，也可能被认定合法。

另一方面，若缺乏合理依据则不合法。未经员工同意，公司随意降低薪资、调整岗位，属于擅自变更劳动合同内容。劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。若公司强制降薪调岗，员工有权拒绝，若因此导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司恢复原岗位和薪资，并支付相应的经济补偿。

三、公司私自给员工调岗降薪了合法吗

公司私自给员工调岗降薪一般不合法。

劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，这构成了双方权利义务的重要内容。公司未经员工同意擅自调岗降薪，改变了劳动合同的关键条款，属于违约行为。

从法律规定看，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司私自调岗降薪，未履行此法定程序，明显违法。

在实践中，调岗降薪合理需满足一定条件，如基于企业经营需要且具有合理性，不损害员工基本权益，与员工能力相匹配等。但即便满足这些条件，也应与员工协商沟通并达成一致。

员工面对公司私自调岗降薪，有权拒绝。若公司以调岗降薪为由迫使员工离职，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司恢复原岗位和薪资，或主张相应经济补偿，以维护自身合法权益。

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