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一、用人单位调岗员工不同意如何处理
用人单位调岗需符合法定条件和程序，若员工不同意，用人单位应谨慎处理。
首先，用人单位应审查调岗的合理性。调岗应基于用人单位的生产经营需要，且与员工的岗位技能、工作经验等相适应。若调岗不具备合理性，员工有权拒绝。
其次，用人单位应与员工进行充分沟通。应向员工说明调岗的原因、目的、工作内容及要求等，听取员工的意见和想法。通过沟通，尽量争取员工的理解和配合。
若员工坚决不同意调岗，用人单位不能强行调岗。否则，可能构成违法解除劳动合同。用人单位可以考虑与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
总之，用人单位在调岗时应尊重员工的合法权益，遵循合法、合理、公平的原则，若与员工产生分歧，应通过协商等方式妥善解决，避免引发劳动纠纷。
二、公司擅自调岗劳动者怎么办
若公司擅自调岗，劳动者可采取以下措施：
首先，劳动者应与公司进行沟通，明确表达自己对擅自调岗的不满和拒绝接受的态度，同时要求公司给出合理的调岗理由。若公司能提供合理依据，如工作需要、劳动者能力匹配等，双方可协商确定新的岗位及相关事宜。
其次，如果公司不能给出合理理由，劳动者可以向公司的工会组织反映情况，请求工会出面协调。工会有责任维护劳动者的合法权益，对公司的擅自调岗行为进行监督和干预。
最后，若沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，责令公司纠正擅自调岗的行为。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行处理，保障劳动者的合法权益。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求公司恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
三、用人单位调岗降薪这是合法的吗
用人单位调岗降薪不一定合法。需根据具体情况判断。若调岗具有合理性，与劳动合同约定的岗位具有关联性、适应性，且不具有侮辱性或惩罚性等不合理情形，同时降薪幅度合理、依据充分，如基于绩效考核等合法因素进行调整，那么这种调岗降薪是合法的。
但如果调岗降薪无正当理由，例如随意将员工调至与原岗位无关且不适合员工的岗位，或者降薪幅度明显不合理，超出正常的薪资调整范围，那么就可能构成违法调岗降薪行为。员工有权拒绝不合理的调岗降薪要求，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
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