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一、无故降薪调岗违反劳动法吗
无故降薪调岗违反劳动法。具体分析如下：
从劳动合同角度，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和薪资待遇等重要条款。这些条款对双方均具有法律约束力，用人单位若要变更，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。无故降薪调岗，显然未经劳动者同意，属于擅自变更劳动合同的违约行为。
从劳动权益保护角度，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或降低。调岗也应基于合理的生产经营需要，且不能降低劳动者的工资待遇和劳动条件。若用人单位无故降薪调岗，可能会影响劳动者的正常生活和职业发展，损害其合法权益。
当劳动者遭遇无故降薪调岗时，有权拒绝用人单位的不合理安排，并可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身的合法权益，要求用人单位恢复原工资待遇和工作岗位。
二、企业降薪30%合法吗
企业降薪30%是否合法，需分情况判断：
（一）看劳动合同约定。若劳动合同明确约定了工资数额或工资计算方式，企业单方面降薪30%属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，企业擅自降薪是不合法的。
（二）看企业经营状况及相关规定。如果企业因生产经营困难、经济效益下降等客观原因需要调整工资，且符合法定程序，例如提前向员工说明情况，与工会或者职工代表协商，在合理范围内对工资进行调整，可能被认为是合法的。但降薪30%幅度较大，一般较难认定为合理范围。
（三）看员工是否存在过错。若员工因违反企业规章制度、工作失误等给企业造成损失，企业依据规章制度或劳动合同约定对其进行降薪处罚，在合理限度内是可以的，但也需遵循法定程序和公平合理原则。总之，企业降薪30%大多情况下不合法，除非有合理依据和法定程序。
三、降薪不同意怎么赔偿
若员工不同意降薪，可分不同情况来看赔偿问题：
（一）用人单位未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定或规章制度的行为，构成违约。这种情况下，员工可以要求用人单位按照原工资标准支付工资差额。若员工因此解除劳动合同，用人单位还需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若用人单位与员工协商降薪，员工明确表示不同意，而用人单位因此解除劳动合同，这属于违法解除。用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作三年，经济补偿金为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
总之，员工面对不合理降薪应注意收集相关证据，如工资条、通知等，以维护自身合法权益。
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