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一、强制调岗违反劳动法吗
强制调岗一般违反劳动法。
劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当按照约定全面履行各自的义务。用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，属于变更劳动合同内容。
根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位强制调岗，劳动者有权拒绝。
若因用人单位强制调岗给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿。损失赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。
此外，用人单位强制调岗还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给予警告，并可处以罚款。
劳动者遇到强制调岗的情况，应及时与用人单位沟通，表明自己的立场和态度。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、劳动法离职年假怎么算
劳动者离职时，年假的计算按照以下规则：
首先，依据工作年限确定可休年假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其次，当年度已过日历天数折算应休年假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，小李累计工作5年，当年在单位工作了180天。则其当年应休年假天数为5天，已休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，未休年假天数约为2.53天。
最后，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。工资报酬的计算基数，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
用人单位应依法准确计算并支付劳动者离职时的未休年假工资报酬，保障劳动者合法权益。
三、强行加班违反劳动法吗
强行加班违反劳动法。
根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强行加班这种行为，严重侵犯了劳动者的休息休假权利。劳动者有权拒绝用人单位的强行加班要求，若因此遭受不利后果，比如被克扣工资、降职降薪等，可通过合法途径维护自身权益。
劳动者可先与用人单位进行协商，要求其纠正强行加班的违法行为，合理安排工作时间并支付相应加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位进行查处。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等，维护自身合法权益。 总之，劳动法明确保障劳动者免受强行加班之害，用人单位应依法行事，保障劳动者的合法权益。
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