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一、员工如果不接受调岗怎么办
员工不接受调岗时，需根据具体情况处理。若调岗具有合理性，比如基于企业经营需要且对员工劳动报酬、工作条件等无不利影响，员工拒绝调岗可能违反劳动合同约定及企业规章制度，企业有权依据相关规定进行处理，如警告、解除劳动合同等，但要确保处理程序合法合规。
若调岗不具有合理性，例如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异巨大等，员工有权拒绝。在此情况下，企业若强行调岗，员工可采取法律措施维护权益。员工可与企业协商解决，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。员工还可申请劳动仲裁，要求确认调岗无效，恢复劳动关系或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在处理过程中，员工需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便维护自身合法权益。
二、公司不辞退强行调岗合法吗
公司不辞退却强行调岗一般是不合法的。劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当按照约定全面履行各自的义务。用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，属于对劳动合同内容的变更。
根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司强行调岗，劳动者有权拒绝。若因拒绝调岗导致解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
判断调岗是否合法，关键在于是否具有合理性。例如，调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等是否与原劳动合同有较大差异，是否对劳动者有明显不利影响等。如果调岗具有合理性，且用人单位有充分证据证明调岗的必要性和正当性，在与劳动者协商沟通后，调岗可能被认定为合法。但如果仅仅是用人单位单方面的决定，缺乏合理依据，那么强行调岗就存在法律风险。
三、劳务派遣调岗要员工同意吗
劳务派遣中调岗一般需要员工同意。
根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。劳务派遣单位作为用人单位，若要对被派遣劳动者进行调岗，应遵循这一原则。
调岗可能影响劳动者的工作地点、工作内容、劳动报酬等核心权益。如果未经员工同意擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同。员工有权拒绝不合理调岗，并要求按照原劳动合同履行。
当然，如果存在法定的合理情形，如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
总之，劳务派遣调岗通常需员工同意，以保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定性。
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