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一、20年老员工被迫调岗合法吗
20年老员工被迫调岗是否合法需视具体情况而定。
若调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、员工能力与新岗位匹配等，且调岗后薪资待遇等劳动条件未降低，同时企业遵循了法定程序，如与员工协商并充分说明理由，那么调岗可能是合法的。
然而，如果调岗缺乏合理性，例如随意变更工作地点、工作内容与原岗位差异巨大，或者未与员工协商一致，这种情况下的被迫调岗很可能不合法。因为员工在长期工作中已形成相对稳定的工作关系和预期，企业的单方面不合理调岗侵犯了员工的权益。
员工面对被迫调岗时，可先与企业沟通协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁机构或法院会依据具体事实和证据来判定调岗是否合法，并作出相应裁决。
二、调岗不同意开除员工怎么赔偿
若员工不同意调岗遭开除，用人单位可能构成违法解除劳动合同，应依法向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、开除通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法解除行为。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、口头通知调岗可以录音证据吗
口头通知调岗可以作为录音证据。
首先，根据法律规定，视听资料属于法定证据种类之一。录音作为视听资料的一种形式，只要来源合法、内容真实，与案件事实有关联，就具有证明力。
其次，在收集录音证据时，要注意方式方法的合法性。例如，不能通过侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得录音，像在他人私人空间未经同意私自录音等行为可能导致证据不被采信。
再者，如果录音内容能够清晰反映口头调岗的具体情况，包括调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇变化等关键信息，对于证明调岗事实的存在具有重要作用。
最后，为增强录音证据的证明力，可尽量确保录音环境安静，声音清晰可辨。同时，最好能结合其他相关证据，如书面文件、聊天记录等，形成完整的证据链条，以便更有力地维护自身权益。
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