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一、员工怎么拒绝调岗
员工拒绝调岗需遵循一定法律和程序规范。首先，应查看劳动合同中关于工作岗位及变动的约定。若调岗未经协商一致且不符合合同约定，员工有权拒绝。
若遭遇不合理调岗，员工可通过书面形式向用人单位表达拒绝意向。书面通知应清晰说明拒绝理由，比如新岗位与原岗位工作内容、工作地点、劳动条件等方面存在重大差异，可能影响自身权益和职业发展。
同时，员工要注意保留相关证据，如调岗通知、与领导沟通拒绝调岗的记录等。若用人单位因员工拒绝调岗而采取威胁、降薪、辞退等不当措施，员工可依法维权。
可先向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令用人单位恢复原岗位或给予合理补偿。若协商不成，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工要保持冷静，依据法律法规和事实情况，合理合法地拒绝不合理调岗要求。
二、调岗后不能胜任工作怎么办
若调岗后不能胜任工作，用人单位应采取相应措施。首先，用人单位有义务对劳动者进行培训或调整工作岗位，以帮助其适应新工作要求。培训应具有针对性和合理性，与工作所需技能紧密相关。
若经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者对用人单位解除劳动合同不服的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供证据证明用人单位调岗不合理、未提供有效培训以及自己确实不能胜任新工作等情况。用人单位则需证明其解除劳动合同的行为符合法律规定。
三、老板调岗你不愿意找哪个部门维权
若老板调岗但员工不愿意，可通过以下途径维权：
首先是劳动监察部门。可向其投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。若发现用人单位调岗存在违法违规行为，如未经协商一致擅自调岗、调岗后降低劳动报酬等，会依法责令其改正。
其次是劳动争议调解仲裁机构。可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。仲裁委受理后会进行审理，若认定调岗不合理，会依法作出裁决，维护员工合法权益。
还可向工会反映情况。工会有权代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，帮助员工维护自身权益。
此外，若用人单位调岗侵害了员工权益，员工还可通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等方式解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
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