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一、员工调岗要补偿吗
员工调岗是否需要补偿需视具体情况而定。
若调岗是基于劳动合同的约定，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面相当，这种合理的调岗通常无需给予补偿。
然而，如果调岗不具有合理性，例如大幅降低薪资、增加工作难度和强度、变更工作地点导致员工通勤成本大幅增加等，员工有权拒绝调岗。若员工因此被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若调岗未经员工协商一致，属于用人单位单方面变更劳动合同内容，这种变更可能因违反劳动合同法而无效，用人单位同样可能需承担补偿责任。总之，关键在于调岗是否合理合法，是否符合劳动合同约定及法律规定。
二、如何面对辞退调岗
面对辞退调岗，可采取以下措施。首先，仔细审查劳动合同，查看其中关于工作岗位、工作地点、调岗辞退条件等具体条款，确认单位的调岗辞退行为是否符合合同约定。若不符合，可要求单位按合同履行。其次，了解单位调岗辞退的理由是否合理合法。若单位以经营困难等客观合理事由调岗，且对劳动者薪资待遇等无重大不利影响，可能具有一定合理性；但若以不合理原因调岗辞退，如歧视、报复等，劳动者有权拒绝。再者，与单位进行沟通协商。清晰表达自身立场和诉求，要求单位给出合理解决方案，比如恢复原岗位、给予相应补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗辞退通知、与单位沟通记录等，以证明自身主张。
三、怎么应对调岗辞退
应对调岗辞退，可从以下方面着手：
首先，仔细审查劳动合同，确认其中关于工作岗位、调岗条件等条款的具体约定，以此判断单位的调岗辞退行为是否符合合同约定。
其次，关注调岗的合理性。若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工能力不胜任原岗位等正当理由，且新岗位待遇不低于原岗位，工作地点等变动不大，那么单位的调岗可能具有一定合法性；反之，若调岗缺乏合理依据，如恶意针对员工，将员工调至偏远地区或大幅降低待遇等，则属于不合理调岗。
再者，收集相关证据。例如单位调岗的通知、与领导沟通调岗事宜的记录、新岗位工作内容及要求与原岗位差异较大的证明、因调岗导致工资降低等证据。
然后，与单位积极沟通协商，表达自己对调岗的看法和诉求，争取达成妥善解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位、补发工资等，维护自身合法权益。
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