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一、劳动法孕妇可以调岗位吗
劳动法规定，用人单位可以在特定情况下对孕妇调岗。
一般而言，用人单位不能随意对孕妇调岗。根据法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，若有医疗机构相关证明，显示孕妇不能适应原岗位劳动强度等情况，用人单位有义务合理调整孕妇岗位，以保障孕妇和胎儿的健康。
不过，用人单位调岗需遵循一定原则。一是合理性原则，新岗位应与孕妇身体状况相适应，不能存在高强度、高风险等不利于孕妇的因素；二是合法性原则，调岗行为不能降低孕妇的工资待遇，不能带有歧视性和惩罚性。
若用人单位未经孕妇同意，擅自将其调到不合适岗位，甚至借此降低工资等，孕妇有权拒绝，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。总之，在符合法定情形下，孕妇可以被调岗，但用人单位需依法依规进行操作。
二、劳动法调岗员工怎么赔偿
劳动法中，员工因调岗获得赔偿的情况需分不同情形来看。
若用人单位未经协商一致，擅自对员工进行调岗，属于单方面变更劳动合同的行为，员工有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若调岗是基于合理原因，如员工不能胜任工作，用人单位进行合理调岗，但员工仍不能胜任新岗位工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。
此外，如果员工因调岗与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
员工遇到调岗赔偿问题，应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、劳动法怎么规定孕妇调岗
根据劳动法规定，用人单位调整孕妇岗位需遵循特定规则。
首先，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若因怀孕不能胜任原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
其次，调岗需遵循协商一致原则。用人单位不能擅自单方面调岗，应与孕妇平等协商，就新岗位的工作内容、薪资待遇等达成一致，并签订书面变更协议。
再者，新岗位应合理。不得将孕妇调整至有职业病危害、高强度或其他不适合孕妇的岗位。如将长期站立工作的孕妇调整为坐班工作，避免繁重体力劳动。
最后，若用人单位违反规定，孕妇可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼维护自身合法权益。劳动行政部门也可责令用人单位改正并处以罚款。用人单位需依法保障孕妇合法权益，确保其在孕期能正常工作和生活。
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