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一、公司调岗劳动法怎么赔偿
公司调岗是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断。
若公司单方面强制调岗，属于变更劳动合同的行为。依据劳动法规定，变更劳动合同应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，劳动者有权拒绝调岗。若公司因此解除劳动合同，构成违法解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司调岗具有合理性，如因生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等未发生明显不利变化，同时不具有侮辱性和惩罚性，劳动者应服从安排。此时公司无需赔偿。若劳动者拒绝并因此离职，通常无法获得经济补偿。
总之，公司调岗赔偿问题关键在于调岗是否合法合理，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、怎么样调岗不违反劳动法
用人单位调岗不违反劳动法，需满足一定条件和遵循相应程序：
1.基于合理客观原因：调岗应基于企业生产经营需要，如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等，且调岗后工资待遇等劳动条件无不利变更。例如，企业因业务拓展进入新领域，将员工调至相关岗位，同时维持原薪资和福利。
2.协商一致：依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗时，应与员工充分沟通，说明调岗原因、新岗位情况等，双方达成一致后签订书面协议。
3.不具侮辱性和惩罚性：新岗位应与员工的工作能力、技能等相匹配，不能带有侮辱性或惩罚性。比如，不能因员工一次工作失误，就将其从管理岗位调至清洁岗位。
4.提供必要支持：若新岗位对员工技能有新要求，用人单位应提供培训和学习机会，帮助员工适应新岗位。
用人单位在调岗时严格遵循上述要求，可确保调岗行为合法合规，避免劳动纠纷。
三、劳动法不同意调岗怎么办
依据劳动法，用人单位调岗需与劳动者协商一致，若劳动者不同意调岗，可按以下方式处理：
-与单位沟通协商：劳动者应表明自身不同意调岗的态度，说明调岗对自身权益的影响，争取与单位达成一致意见，维持原工作岗位。
-查看合同约定：仔细查看劳动合同中关于工作岗位的约定。若单位调岗行为违反合同约定，劳动者可据此主张单位违约。
-收集相关证据：保留与调岗相关的证据，如单位的调岗通知、双方沟通的邮件、聊天记录等，以备后续可能的维权使用。
-向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的调岗行为进行调查和处理。
-申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原工作岗位或给予相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明单位调岗不合理。
劳动者要运用法律武器维护自身合法权益，确保在劳动过程中的权益不受侵害。
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