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一、劳动法怎么规定孕妇调岗

根据劳动法规定，用人单位调整孕妇岗位需遵循特定规则。

首先，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若因怀孕不能胜任原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

其次，调岗需遵循协商一致原则。用人单位不能擅自单方面调岗，应与孕妇平等协商，就新岗位的工作内容、薪资待遇等达成一致，并签订书面变更协议。

再者，新岗位应合理。不得将孕妇调整至有职业病危害、高强度或其他不适合孕妇的岗位。如将长期站立工作的孕妇调整为坐班工作，避免繁重体力劳动。

最后，若用人单位违反规定，孕妇可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼维护自身合法权益。劳动行政部门也可责令用人单位改正并处以罚款。用人单位需依法保障孕妇合法权益，确保其在孕期能正常工作和生活。

二、随意调岗是违反劳动法吗

随意调岗一般违反劳动法。根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

随意调岗指用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更其工作岗位。这可能侵犯劳动者合法权益，如影响劳动者职业规划、降低收入等。

实践中，判断是否属于随意调岗需结合具体情况。若用人单位调岗有充分合理性，如因生产经营需要且未对劳动者造成明显不利影响，工资待遇、工作地点等无较大变化，工作强度、工作条件相当，这种调岗可能被认定合法。

但如果用人单位调岗目的是迫使劳动者主动离职，降低工资待遇，增加工作强度或调整到不合理工作地点等，属于随意调岗，违反劳动法。劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同继续履行。若因此发生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三、劳动法调岗不开除怎么办

用人单位调岗却不开除，若劳动者认为此调岗不合理，可按以下方式处理：

1.查阅劳动合同：查看合同中对于工作岗位、工作内容等相关约定。若调岗违反合同约定，劳动者可据此主张权利。

2.与单位协商：主动和用人单位沟通，表达对调岗的意见，要求恢复原岗位。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

3.收集证据：收集与调岗有关的证据，如调岗通知、工作内容变化的相关文件等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

5.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应赔偿。仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要保持理性，依法维护自身合法权益。

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