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一、劳动法怎么规定同城调岗

劳动法未对同城调岗作出具体规定，但依据相关法律精神，同城调岗有以下要点。

其一，用人单位调岗需有合理性。即使是同城调岗，若增加员工通勤成本等，对员工生活产生重大不利影响，调岗合理性存疑。例如从城市东边调至西边，通勤时间大幅增加，这可能被认定为不合理。

其二，调岗应遵循协商一致原则。《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。同城调岗涉及工作地点变更，属于劳动合同内容变更，单位不能擅自决定，需与员工协商并达成书面协议。

其三，若员工不同意调岗，单位不能随意解除劳动合同。若单位因员工拒绝调岗而解除合同，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。

其四，若调岗具有充分合理性，员工无正当理由拒不服从，单位有权按照规章制度进行处理，包括解除劳动合同且无需支付经济补偿，但单位需证明规章制度的合法性与合理性。

二、法院判拒绝调岗怎么处理

若法院判决拒绝调岗，不同主体有不同应对方式：

劳动者

-安心在原岗位工作，按照原劳动合同约定的工作内容、工作地点等继续履行劳动义务。

-若因之前调岗纠纷产生工资待遇等问题未解决，可依据判决要求用人单位补足差额。

-持续关注用人单位动态，若其后续有不合理的行为，如故意刁难、不提供劳动条件等，可收集证据，再次通过法律途径维护权益。

用人单位

-尊重法院判决结果，不得再以不合理理由强制劳动者调岗。

-按照原劳动合同约定，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，保障劳动者正常开展工作。

-若企业确实有合理的岗位调整需求，可与劳动者进行友好协商，在取得劳动者同意后，签订书面的变更协议。切不可擅自再次进行调岗，否则可能面临劳动者进一步维权及法律责任。

三、劳动法调岗员工怎么处理

当面临劳动法下的调岗情况，员工可按以下方式处理：

首先，了解调岗合法性。依据法律规定，用人单位调岗需有合理理由，比如生产经营需要，且不能损害员工合法权益。若调岗未与员工协商一致，仅基于单位单方面意愿，且降低工资待遇、增加工作难度等，该调岗可能不合法。

其次，与单位沟通。若对调岗有异议，员工应及时与单位交流，表达自身想法和意见，了解调岗原因及依据。通过友好协商，看能否达成双方都能接受的解决方案。

再次，保留证据。在沟通过程中，员工要注意保留相关证据，如调岗通知、聊天记录、邮件等，以便日后维权使用。

最后，合法维权。若协商无果，且确认调岗不合法，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工可要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。

总之，员工面对调岗要冷静应对，依法维护自身权益。

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