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一、上班随便调岗位合法吗
上班时用人单位随便调岗通常不合法。
根据法律规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。调岗属于对劳动合同内容的变更，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才能变更劳动合同约定的内容。
若用人单位未经劳动者同意，擅自随意调岗，这侵犯了劳动者依据劳动合同享有的稳定工作岗位及相关待遇的权利。不过，在特定情况下，用人单位调岗可能合法。比如，因生产经营需要，调岗具有合理性，没有对劳动合同作出实质变更；新岗位与原岗位工资待遇相当；调岗不具有侮辱性和惩罚性等。
若劳动者遭遇用人单位随便调岗，可先与单位协商，要求按原劳动合同履行。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、恶意调岗怎么搜集证据
当遭遇恶意调岗，可从以下方面搜集证据：
1. 劳动合同及相关协议：保存好劳动合同，其中关于工作岗位、工作内容、工作地点等约定条款，是判断调岗是否合理的重要依据。若有岗位说明书、入职通知书等相关文件，也应一并留存。
2. 调岗通知文件：包括书面的调岗通知书、电子邮件、短信等，这些文件能明确单位调岗的意图、新岗位信息及调岗时间等内容。
3. 沟通记录：与单位领导、人力资源部门关于调岗事宜的聊天记录、通话录音等。记录中应体现调岗原因、自身对调岗的意见等内容。
4. 工作相关证据：原岗位的工作成果、业绩报告、考勤记录等，用以证明自己在原岗位的工作表现和胜任情况。同时，搜集新岗位与原岗位在工作内容、工作强度、薪资待遇等方面存在较大差异的证据。
5. 证人证言：若有同事了解调岗情况，可请他们提供证人证言。证人需能够清晰描述调岗相关事实。
将这些证据整理保存，在需要维权时可提供有力支持。
三、不同部门之间调岗合法吗
不同部门之间调岗是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，无侮辱性和惩罚性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，一般合法。比如企业因业务拓展，将员工从销售部调至新成立的市场调研部，新岗位与员工技能匹配，薪资福利不变，这种调岗通常被认可。
若调岗缺乏合理性，就可能不合法。例如，企业为逼迫员工离职，将员工从管理岗位调到保洁岗位，明显带有侮辱性和惩罚性，或者大幅降低工资待遇，即便劳动合同有相关调岗约定，也可能被认定为违法。
此外，根据法律规定，用人单位调岗应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经协商，擅自调岗，劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同继续履行。若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
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