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一、劳动法调岗要怎么赔偿
劳动法规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。若未经协商一致，用人单位擅自调岗，劳动者可主张赔偿。具体赔偿情况如下：
-经济补偿：若用人单位强行调岗，劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-赔偿金：若用人单位调岗行为被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者接受调岗，且新岗位工资等劳动条件未降低，一般无赔偿。但调岗后工资降低，劳动者可要求补足工资差额。
劳动者遇用人单位擅自调岗，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、怎么请假才符合劳动法
要使请假符合劳动法，可参考以下方面：
1.病假：需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。按照法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应给予病假并支付病假工资。例如，职工实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期也不同，从3个月到24个月不等。
2.事假：需提前向用人单位提出申请，说明请假的事由和期限。是否批准由用人单位根据自身生产经营情况决定。请假期间，用人单位可不支付工资。
3.婚假、产假、陪产假等法定假期：按照法律规定，劳动者可享受相应的假期。劳动者只需提供必要的证明材料，如结婚证、生育证明等，用人单位应依法批准并保障劳动者在假期期间的待遇。
4.年休假：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。劳动者可根据自己的工作年限，向用人单位提出年休假申请。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
请假时要遵循用人单位的规章制度，按流程操作，保留好相关证明材料，以保障自身合法权益。
三、怎么劳动受劳动法保护
要使劳动受劳动法保护，可从以下方面着手：
首先，需与用人单位签订书面劳动合同。合同要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，这是维护自身权益的重要依据。签订合同时要仔细审查，避免陷入不平等条款陷阱。
其次，严格遵守用人单位的合法规章制度，认真履行工作职责。同时，要留存好与工作相关的证据，如考勤记录、工资条、工作证、业务往来文件等，这些材料在发生劳动纠纷时可证明劳动关系和工作情况。
再者，了解自身在劳动中的各项权利，如休息休假权、获得劳动报酬权、享受社会保险和福利权等。当用人单位侵犯自身合法权益时，要及时与单位沟通协商，争取合理解决。
若协商不成，可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
此外，不断学习劳动法相关知识，增强法律意识和自我保护能力，也有助于在劳动过程中更好地维护自身权益。
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