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一、员工生病调岗有补偿吗
员工生病调岗是否有补偿需视具体情况而定。
若调岗具有合理性，比如员工生病后无法胜任原工作岗位，用人单位基于对员工健康及工作能力的考量，调整到其能够胜任的岗位，且薪资待遇等基本劳动条件未降低，这种情况下调岗通常无需支付补偿。这是用人单位行使用工自主权以保障企业正常运转和员工权益的合理举措。
然而，若调岗不具有合理性，存在恶意调岗情形，比如将员工调至与其专业技能、身体状况严重不匹配的岗位，或者调岗后大幅降低薪资待遇等，损害了员工的合法权益，员工有权拒绝调岗。若用人单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，这种解除行为可能构成违法解除，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、公司强制调岗怎么办不去就算旷工违反劳动法第几条
公司强制调岗，不去算旷工的做法可能违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。
从《劳动合同法》角度，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经协商一致强制调岗，擅自变更劳动合同工作岗位条款，明显违反此规定。劳动者有权拒绝不合理调岗安排。
关于将拒绝调岗认定为旷工，这也存在违法之处。旷工通常是指无正当理由未按规定出勤，劳动者拒绝公司不合理强制调岗是正当行使权利，不能简单归结为旷工。公司以此为由认定旷工并进行处罚等处理，侵害了劳动者合法权益。
若劳动者遇到此类情况，应先与公司友好沟通，表明调岗需协商一致，拒绝不合理调岗并非旷工。若沟通无果，可收集劳动合同、工作证、调岗通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、强制调岗可以同时仲裁吗
强制调岗可以申请劳动仲裁。用人单位未经劳动者同意擅自强制调岗，变更了劳动合同的关键内容，侵害了劳动者合法权益。
从法律规定看，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位强制调岗，劳动者有权拒绝并通过法律途径维权。
在申请劳动仲裁时，劳动者要准备充分证据。比如劳动合同，能证明最初约定的工作岗位；工资条、考勤记录等，用以辅助证明调岗前后工作内容、工作地点及薪资待遇的变化；与单位沟通调岗事宜的聊天记录、邮件、书面通知等，可表明单位强制调岗的事实。
仲裁请求方面，劳动者可要求恢复原工作岗位，若因调岗导致薪资降低，还可主张补足工资差额；若因强制调岗被迫离职，可要求支付经济补偿金。
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